Legislación laboral, participación salarial y desempleo en seis países de la OCDE entre 1970 y 2010
Guardado en:
Deakin, S., et al., Legislación laboral, participación salarial y desempleo en seis países de la OCDE entre 1970 y 2010. Revista Internacional del Trabajo, Vol. 133, no. 1 (2014), p. 1-29.
Ref.
198025
Localización:
SIIS R.1537 Archivo
Palabras clave:
Desempleo, Efectos, Estudio comparativo, Normativa, Relaciones laborales, Resultados, Trabajo, Alemania, Francia, Japón, Reino Unido, Suecia, EE.UU.
Desempleo, Efectos, Estudio comparativo, Normativa, Relaciones laborales, Resultados, Trabajo, Alemania, Francia, Japón, Reino Unido, Suecia, EE.UU.
Resumen:
Los autores analizan el impacto de la legislación laboral sobre el desempleo y sobre la participación salarial en la renta nacional en Alemania, Estados Unidos, Francia, Japón, Reino Unido y Suecia de 1970 a 2010. Su modelo dinámico de datos de panel estima los efectos a corto y a largo plazo de los cambios normativos. No se observa una relación consistente entre el desempleo y las leyes de protección del empleo, pero estas correlacionan positivamente con la participación salarial. Las leyes sobre tiempo de trabajo y representación colectiva parecen favorecer la eficiencia empresarial y la igualdad de ingresos.
Los autores analizan el impacto de la legislación laboral sobre el desempleo y sobre la participación salarial en la renta nacional en Alemania, Estados Unidos, Francia, Japón, Reino Unido y Suecia de 1970 a 2010. Su modelo dinámico de datos de panel estima los efectos a corto y a largo plazo de los cambios normativos. No se observa una relación consistente entre el desempleo y las leyes de protección del empleo, pero estas correlacionan positivamente con la participación salarial. Las leyes sobre tiempo de trabajo y representación colectiva parecen favorecer la eficiencia empresarial y la igualdad de ingresos.
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