Asimetrías en la cultura de la precariedad. Análisis de las trayectorias académicas y profesionales en la comarca de San Sebastián
Gardado en:
Zubiri, H., Asimetrías en la cultura de la precariedad. Análisis de las trayectorias académicas y profesionales en la comarca de San Sebastián. Inguruak, no. 51-52 (2012), p. 157-174.
Ref.
197907
Localización:
SIIS R.1288 Archivo
Palabras clave:
Pobreza, Precariedad, Trabajo, Formación, Factor de riesgo, Factor de protección, Salario, Características población, Edad, Gipuzkoa, País Vasco, España
Pobreza, Precariedad, Trabajo, Formación, Factor de riesgo, Factor de protección, Salario, Características población, Edad, Gipuzkoa, País Vasco, España
Resumo:
La precariedad es un fenómeno que ocupa un lugar central en el mundo del trabajo. Sin embargo, esta realidad no se circunscribe al ámbito laboral. En esta comunicación se analiza si el proceso precarizador tiene como epicentro el empleo y su influencia se extiende a otras áreas o si, por el contrario, la precariedad se genera en varios ámbitos que se influyen mutuamente. Por otra parte, también se pretende analizar la homogeneidad o heterogeneidad con la que se expande este fenómeno, y la relación que tiene esta forma de expansión con el proceso precarizador. Se ha estudiado este fenómeno en las trayectorias académicas y profesionales de personas con edades cercanas a los 30 años y que residen en la comarca de San Sebastián. Objetivo Esta comunicación analiza cómo se generan las condiciones que posibilitan la propagación de la precariedad como fenómeno central en las trayectorias académicas y profesionales de la población estudiada. Se trata de dilucidar, por una parte, si la precariedad tiene el ámbito laboral como epicentro o, por el contrario, las relaciones entre los elementos que participan en las trayectorias académicas y profesionales no son de dirección única. Por otra parte, la presente comunicación analiza la homogeneidad o heterogeneidad con la que se propaga la precarización en la población estudiada.
La precariedad es un fenómeno que ocupa un lugar central en el mundo del trabajo. Sin embargo, esta realidad no se circunscribe al ámbito laboral. En esta comunicación se analiza si el proceso precarizador tiene como epicentro el empleo y su influencia se extiende a otras áreas o si, por el contrario, la precariedad se genera en varios ámbitos que se influyen mutuamente. Por otra parte, también se pretende analizar la homogeneidad o heterogeneidad con la que se expande este fenómeno, y la relación que tiene esta forma de expansión con el proceso precarizador. Se ha estudiado este fenómeno en las trayectorias académicas y profesionales de personas con edades cercanas a los 30 años y que residen en la comarca de San Sebastián. Objetivo Esta comunicación analiza cómo se generan las condiciones que posibilitan la propagación de la precariedad como fenómeno central en las trayectorias académicas y profesionales de la población estudiada. Se trata de dilucidar, por una parte, si la precariedad tiene el ámbito laboral como epicentro o, por el contrario, las relaciones entre los elementos que participan en las trayectorias académicas y profesionales no son de dirección única. Por otra parte, la presente comunicación analiza la homogeneidad o heterogeneidad con la que se propaga la precarización en la población estudiada.