Empleo informal en la economía mundial. Subsistencia, infracción y elusión
I tiakina i:
VARIOS AUTORES, Empleo informal en la economía mundial. Subsistencia, infracción y elusión. Revista Internacional del Trabajo, Vol. 132, no. 3-4 (2013), p. 1397-641.
Ref.
195908
Tauwāhi:
SIIS R.1537 Archivo
Palabras clave:
Economía sumergida, Estudio comparativo, Estudio internacional, Trabajo
Economía sumergida, Estudio comparativo, Estudio internacional, Trabajo
Whakarāpopotonga:
Los casos de personas que trabajan por cuenta ajena sin contrato laboral o de empresarios/as que eluden total o parcialmente los pagos a la Seguridad Social están a la orden del día. Aunque estas prácticas no suscitan la misma preocupación social que problemas laborales como el subempleo o los bajos salarios, también atentan contra los derechos de las y los trabajadores, al tiempo que disminuyen los fondos disponibles para las prestaciones contributivas del sistema de bienestar. Estas y otras cuestiones relacionadas con el empleo informal se analizan en el presente monográfico de la revista científica de la Organización Internacional del Trabajo.<br><br>El artículo que abre el monográfico pretende dotar al número de un marco conceptual, y con este propósito, revisa las distintas definiciones de empleo informal, las metodologías más habituales para cuantificar el fenómeno, las principales teorías explicativas, y las políticas preventivas y coercitivas aplicadas en este ámbito. Los diez artículos restantes abordan distintas formas de incumplimiento o elusión de la normativa salarial, indagan en los factores que subyacen a tales prácticas, u ofrecen ejemplos de medidas implementadas para erradicarlas. Tres de los estudios se han realizado en países de nuestro entorno. Williams y Padmore examinan los pagos salariales no declarados en la Unión Europea y estiman que una de cada dieciocho personas asalariadas se encuentra en esa tesitura, y que los pagos de este tipo representan, de media, el 25% del salario bruto de aquéllas. Haigner et al. indagan en los factores que aumentan la probabilidad de aceptar empleo informal en Alemania: estar o haber estado en desempleo es el más importante, pero percibir un elevado grado de burocracia y —entre los hombres— estar disconforme con la propia posición social también inciden en el mismo sentido. Por último, Perraudin, Thèvenot y Valentin analizan la práctica de establecer relaciones de trabajo con contratos no laborales en Francia, una forma legal de eludir la normativa, que, según las autoras, pone de relieve la diferencia entre cumplir la letra de la ley y el espíritu de ésta.
Los casos de personas que trabajan por cuenta ajena sin contrato laboral o de empresarios/as que eluden total o parcialmente los pagos a la Seguridad Social están a la orden del día. Aunque estas prácticas no suscitan la misma preocupación social que problemas laborales como el subempleo o los bajos salarios, también atentan contra los derechos de las y los trabajadores, al tiempo que disminuyen los fondos disponibles para las prestaciones contributivas del sistema de bienestar. Estas y otras cuestiones relacionadas con el empleo informal se analizan en el presente monográfico de la revista científica de la Organización Internacional del Trabajo.<br><br>El artículo que abre el monográfico pretende dotar al número de un marco conceptual, y con este propósito, revisa las distintas definiciones de empleo informal, las metodologías más habituales para cuantificar el fenómeno, las principales teorías explicativas, y las políticas preventivas y coercitivas aplicadas en este ámbito. Los diez artículos restantes abordan distintas formas de incumplimiento o elusión de la normativa salarial, indagan en los factores que subyacen a tales prácticas, u ofrecen ejemplos de medidas implementadas para erradicarlas. Tres de los estudios se han realizado en países de nuestro entorno. Williams y Padmore examinan los pagos salariales no declarados en la Unión Europea y estiman que una de cada dieciocho personas asalariadas se encuentra en esa tesitura, y que los pagos de este tipo representan, de media, el 25% del salario bruto de aquéllas. Haigner et al. indagan en los factores que aumentan la probabilidad de aceptar empleo informal en Alemania: estar o haber estado en desempleo es el más importante, pero percibir un elevado grado de burocracia y —entre los hombres— estar disconforme con la propia posición social también inciden en el mismo sentido. Por último, Perraudin, Thèvenot y Valentin analizan la práctica de establecer relaciones de trabajo con contratos no laborales en Francia, una forma legal de eludir la normativa, que, según las autoras, pone de relieve la diferencia entre cumplir la letra de la ley y el espíritu de ésta.