La percepción de la discriminación por el origen racial o étnico en el ámbito del empleo y la formación
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Consejo para la Igualdad de Trato y la no Discriminación de las Personas por el Origen Racial o Étnico, La percepción de la discriminación por el origen racial o étnico en el ámbito del empleo y la formación. Madrid, Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, 2013, 60 p.
Ref.
194311
Location:
DFB 2014 Archivo
Palabras clave:
Educación, Encuestas, Entorno educativo, Entorno laboral, Etnia, Igualdad de oportunidades, Malos tratos, Migración, Minorías, Racismo, Trabajo, España
Educación, Encuestas, Entorno educativo, Entorno laboral, Etnia, Igualdad de oportunidades, Malos tratos, Migración, Minorías, Racismo, Trabajo, España
Abstract:
El Consejo de Europa creó en el año 2000 el Consejo para la Igualdad de Trato y la no Discriminación de las Personas por el Origen Racial o Étnico. Esta entidad tiene como misión ayudar a las personas víctimas de discriminación y llevar a cabo campañas de sensibilización hacia este colectivo. El origen racial o étnico de las personas son las principales causas de actos discriminatorios. El presente informe presenta algunas tendencias y las conclusiones de 35 personas expertas en inserción laboral y relaciones personales. El empleo es el ámbito donde se recogen más denuncias discriminatorias (46,7%), y el 20% de las personas que han acudido a una entrevista de trabajo ha percibido discriminación en el trato.
El Consejo de Europa creó en el año 2000 el Consejo para la Igualdad de Trato y la no Discriminación de las Personas por el Origen Racial o Étnico. Esta entidad tiene como misión ayudar a las personas víctimas de discriminación y llevar a cabo campañas de sensibilización hacia este colectivo. El origen racial o étnico de las personas son las principales causas de actos discriminatorios. El presente informe presenta algunas tendencias y las conclusiones de 35 personas expertas en inserción laboral y relaciones personales. El empleo es el ámbito donde se recogen más denuncias discriminatorias (46,7%), y el 20% de las personas que han acudido a una entrevista de trabajo ha percibido discriminación en el trato.