Especificación para la gestión ética y profesionalizada de los centros especiales de empleo (CEE)
Gorde:
FEACEM, Especificación para la gestión ética y profesionalizada de los centros especiales de empleo (CEE). Madrid, AENOR, 2010, 23 p.
Erref.
193565
Kokapena:
DFB L-4484 2014 M81.3.72
Hitz-gakoak:
Buenas prácticas, Centros de empleo, Derechos, Discapacidad, Empleo protegido, Ética, Organización y gestión, Recomendaciones, Terminología
Buenas prácticas, Centros de empleo, Derechos, Discapacidad, Empleo protegido, Ética, Organización y gestión, Recomendaciones, Terminología
Laburpena:
Mediante la especificación se pretende dotar a los CEE de un instrumento de gestión empresarial ética y profesionalizada que pueda traducirse en más y mejor empleo de calidad para los trabajadores. También se pretende poder identificar a aquéllos que tienen como eje de su actuación una gestión ética, basada en principios y valores sociales identificados y reconocibles, y una gestión empresarial basada en unos principios que permitan la viabilidad y sostenibilidad del proyecto empresarial. La publicación se divide en: 1) definición, evolución y entorno de los centros especiales de empleo y finalidad de la especificación; 2) definición de algunos términos relacionados con la discapacidad; 3) principios relativos a derechos humanos y a la gestión ética y profesionalizada; 4) requisitos que deben cumplir los centros especiales de empleo; 5) sistema de gestión ética y profesionalizada.
Mediante la especificación se pretende dotar a los CEE de un instrumento de gestión empresarial ética y profesionalizada que pueda traducirse en más y mejor empleo de calidad para los trabajadores. También se pretende poder identificar a aquéllos que tienen como eje de su actuación una gestión ética, basada en principios y valores sociales identificados y reconocibles, y una gestión empresarial basada en unos principios que permitan la viabilidad y sostenibilidad del proyecto empresarial. La publicación se divide en: 1) definición, evolución y entorno de los centros especiales de empleo y finalidad de la especificación; 2) definición de algunos términos relacionados con la discapacidad; 3) principios relativos a derechos humanos y a la gestión ética y profesionalizada; 4) requisitos que deben cumplir los centros especiales de empleo; 5) sistema de gestión ética y profesionalizada.