UE. Empleo sostenible y envejecimiento de la población activa
সংরক্ষণ করুন:
Vendramin, P., UE. Empleo sostenible y envejecimiento de la población activa. Boletín de Información Sociolaboral Internacional, no. 192 (2013), p. 22-26.
Ref.
192642
অবস্থান:
SIIS R.1304 Archivo
Palabras clave:
Conciliación, Condiciones de trabajo, Datos estadísticos, Edad, Envejecimiento demográfico, Factor de riesgo, Género, Personas mayores activas, Política de empleo, Situación socioeconómica, Toma de decisiones, Unión Europea
Conciliación, Condiciones de trabajo, Datos estadísticos, Edad, Envejecimiento demográfico, Factor de riesgo, Género, Personas mayores activas, Política de empleo, Situación socioeconómica, Toma de decisiones, Unión Europea
সার সংক্ষেপ:
Lograr entornos de trabajo que permitan la sostenibilidad del trabajo a lo largo de la vida es una faceta clave para fomentar vidas laborales más largas. Este estudio tiene en cuenta las dimensiones del trabajo que han demostrado ser esenciales para entender la sostenibilidad del mismo: las condiciones de trabajo; la salud física y psicológica; la dimensión expresiva del trabajo; la conciliación de la vida laboral y no laboral, y las condiciones socioeconómicas. El estudio examina la influencia de estos factores en el modo en que los trabajadores de más edad perciben la sostenibilidad de su trabajo, teniendo en cuenta las diferencias entre los trabajadores por lo que respecta a edad, ocupación y sexo. Además, se comparan las condiciones de trabajo de la población activa de más edad entre los distintos Estados miembros de la Unión Europea.
Lograr entornos de trabajo que permitan la sostenibilidad del trabajo a lo largo de la vida es una faceta clave para fomentar vidas laborales más largas. Este estudio tiene en cuenta las dimensiones del trabajo que han demostrado ser esenciales para entender la sostenibilidad del mismo: las condiciones de trabajo; la salud física y psicológica; la dimensión expresiva del trabajo; la conciliación de la vida laboral y no laboral, y las condiciones socioeconómicas. El estudio examina la influencia de estos factores en el modo en que los trabajadores de más edad perciben la sostenibilidad de su trabajo, teniendo en cuenta las diferencias entre los trabajadores por lo que respecta a edad, ocupación y sexo. Además, se comparan las condiciones de trabajo de la población activa de más edad entre los distintos Estados miembros de la Unión Europea.