Diferencias salariales por discapacidad y Centros Especiales de Empleo
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Rodríguez, V., ET AL., Diferencias salariales por discapacidad y Centros Especiales de Empleo. Cuadernos de Economía, Vol. 35, no. 98 (2012), p. 100-116.
Ref.
192600
Location:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Características, Centros especiales de empleo, Discapacidad, Discriminación, Edad, Empresa, Estudio comparativo, Género, Grados, Salario, Tamaño
Características, Centros especiales de empleo, Discapacidad, Discriminación, Edad, Empresa, Estudio comparativo, Género, Grados, Salario, Tamaño
Abstract:
En este artículo se estiman las diferencias salariales por discapacidad, atendiendo especialmente a las diferencias salariales existentes en los Centros Especiales de Empleo (CEE). Se encuentra que los trabajadores con discapacidad en un CEE ganan en torno a un 93% de lo que ganan en una empresa ordinaria. El 58% de esta diferencia salarial no es atribuible a diferencias en características. Conforme crece la severidad de la discapacidad la parte no atribuible a características disminuye, lo cual sugiere la existencia de discriminación estadística, tanto en CEE como en empresas ordinarias. El análisis está basado en datos administrativos de la Seguridad Social.
En este artículo se estiman las diferencias salariales por discapacidad, atendiendo especialmente a las diferencias salariales existentes en los Centros Especiales de Empleo (CEE). Se encuentra que los trabajadores con discapacidad en un CEE ganan en torno a un 93% de lo que ganan en una empresa ordinaria. El 58% de esta diferencia salarial no es atribuible a diferencias en características. Conforme crece la severidad de la discapacidad la parte no atribuible a características disminuye, lo cual sugiere la existencia de discriminación estadística, tanto en CEE como en empresas ordinarias. El análisis está basado en datos administrativos de la Seguridad Social.