Discapacidad y mercado de trabajo: tres análisis empíricos con la muestra continua de vidas laborales
Saved in:
Rodríguez, V., Discapacidad y mercado de trabajo: tres análisis empíricos con la muestra continua de vidas laborales. Serie: Estudios de la Fundación. Tesis n. 61, Madrid, Fundación de las Cajas de Ahorros, 2012, 286 p.
Ref.
191430
Location:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Acceso, Características población, Características prestación, Características servicio, Centros especiales de empleo, Contratos, Criterios, Datos estadísticos, Desempleo, Discapacidad, Discriminación, Edad, Empleo protegido, Epidemiología, Estudio comparativo, Evolución, Experiencia laboral, Género, Grados, Inclusión laboral, Normativa, Pensiones, Política activa empleo, Prestaciones económicas, Salario, Series estadísticas, Tipología, Trabajo, Utilización de servicios, Autonomías, España
Acceso, Características población, Características prestación, Características servicio, Centros especiales de empleo, Contratos, Criterios, Datos estadísticos, Desempleo, Discapacidad, Discriminación, Edad, Empleo protegido, Epidemiología, Estudio comparativo, Evolución, Experiencia laboral, Género, Grados, Inclusión laboral, Normativa, Pensiones, Política activa empleo, Prestaciones económicas, Salario, Series estadísticas, Tipología, Trabajo, Utilización de servicios, Autonomías, España
Abstract:
La presente tesis doctoral analiza la relación de las personas con discapacidad con el mercado de trabajo español a partir del estudio de los siguientes aspectos: el empleo protegido y, en especial, los efectos de los centros especiales de empleo (CEE); las diferencias salariales; y, por último, la relación con el empleo de las personas con una incapacidad permanente con posterioridad a su reconocimiento. El análisis de los CEE revela que, a pesar de contribuir a la adquisición de experiencia laboral y a reducir el desempleo entre las personas con discapacidad, desafortunadamente, el paso por estos centros no favorece la integración en el mercado ordinario de este colectivo. En relación a los salarios, los datos evidencian diferencias salariales considerables: en 2008, la base de cotización media diaria de las personas que no comunicaban una discapacidad era de 57,6 euros, mientras que para las personas con discapacidad era de 46,1 euros, y de 38,1 euros si se prestaba servicios en un CEE. Esta diferencia se debe a que los salarios en los CEE están muy próximos al salario mínimo interprofesional y a que la mayoría de trabajadores en CEE se encuadran en grupos de baja cualificación. Finalmente, el análisis de la compatibilidad entre empleo y prestaciones contributivas por incapacidad desvela que a mayor prestación se reduce la probabilidad de trabajar simultáneamente. Sin embargo, ésta no es la única variable relevante: la gravedad de la discapacidad y la edad en el momento de reconocimiento de la prestación también influyen negativamente en la probabilidad de compatibilizar ambas fuentes de ingresos.
La presente tesis doctoral analiza la relación de las personas con discapacidad con el mercado de trabajo español a partir del estudio de los siguientes aspectos: el empleo protegido y, en especial, los efectos de los centros especiales de empleo (CEE); las diferencias salariales; y, por último, la relación con el empleo de las personas con una incapacidad permanente con posterioridad a su reconocimiento. El análisis de los CEE revela que, a pesar de contribuir a la adquisición de experiencia laboral y a reducir el desempleo entre las personas con discapacidad, desafortunadamente, el paso por estos centros no favorece la integración en el mercado ordinario de este colectivo. En relación a los salarios, los datos evidencian diferencias salariales considerables: en 2008, la base de cotización media diaria de las personas que no comunicaban una discapacidad era de 57,6 euros, mientras que para las personas con discapacidad era de 46,1 euros, y de 38,1 euros si se prestaba servicios en un CEE. Esta diferencia se debe a que los salarios en los CEE están muy próximos al salario mínimo interprofesional y a que la mayoría de trabajadores en CEE se encuadran en grupos de baja cualificación. Finalmente, el análisis de la compatibilidad entre empleo y prestaciones contributivas por incapacidad desvela que a mayor prestación se reduce la probabilidad de trabajar simultáneamente. Sin embargo, ésta no es la única variable relevante: la gravedad de la discapacidad y la edad en el momento de reconocimiento de la prestación también influyen negativamente en la probabilidad de compatibilizar ambas fuentes de ingresos.