European minimum wage: a nordic outlook
Saved in:
Eldring, L., Alsos, K., European minimum wage: a nordic outlook. Oslo, Fafo Institute, 2012, 90 p.
Ref.
191397
Location:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Estudio comparativo, Nivel de ingresos, Normativa, Pobreza, Precariedad, Salario, Salario mínimo, Trabajo, Europa
Estudio comparativo, Nivel de ingresos, Normativa, Pobreza, Precariedad, Salario, Salario mínimo, Trabajo, Europa
Abstract:
Ninguno de los cinco países nórdicos cuenta, en la actualidad, con una normativa que regule el salario mínimo interprofesional. A pesar de ello estos países son conocidos por tener niveles salariales relativamente elevados y por presentar menores desigualdades salariales que el resto de los países europeos. Más de un profesional activo en el ámbito de las relaciones laborales en nuestro país se habrá preguntado cómo esto es posible. Pocos documentos explican, de manera tan clara y concisa, los motivos que hay detrás de la resistencia en los países nórdicos a adoptar salarios mínimos como este texto elaborado por un centro de investigación noruego. A modo de resumen se puede decir que la aversión generalizada hacia el establecimiento de salarios mínimos a nivel nacional en estos países viene determinada por un modelo de relaciones laborales basados en el esfuerzo recíproco y el consenso entre los representantes de los trabajadores, el estado y el sector privado. Se trata de un documento muy recomendable para quienes quieran saber cómo los países nórdicos han trabajado para erradicar la pobreza entre los trabajadores sin hacer uso de la herramienta que es el salario mínimo. Lamentablemente, la brevedad de este texto omite hablar de la mayor amenaza contra el modelo nórdico de salario mínimo en la actualidad, a saber: la cada vez más frecuente práctica de subcontratación combinada con la libre circulación con fines laborales en la Unión Europea.
Ninguno de los cinco países nórdicos cuenta, en la actualidad, con una normativa que regule el salario mínimo interprofesional. A pesar de ello estos países son conocidos por tener niveles salariales relativamente elevados y por presentar menores desigualdades salariales que el resto de los países europeos. Más de un profesional activo en el ámbito de las relaciones laborales en nuestro país se habrá preguntado cómo esto es posible. Pocos documentos explican, de manera tan clara y concisa, los motivos que hay detrás de la resistencia en los países nórdicos a adoptar salarios mínimos como este texto elaborado por un centro de investigación noruego. A modo de resumen se puede decir que la aversión generalizada hacia el establecimiento de salarios mínimos a nivel nacional en estos países viene determinada por un modelo de relaciones laborales basados en el esfuerzo recíproco y el consenso entre los representantes de los trabajadores, el estado y el sector privado. Se trata de un documento muy recomendable para quienes quieran saber cómo los países nórdicos han trabajado para erradicar la pobreza entre los trabajadores sin hacer uso de la herramienta que es el salario mínimo. Lamentablemente, la brevedad de este texto omite hablar de la mayor amenaza contra el modelo nórdico de salario mínimo en la actualidad, a saber: la cada vez más frecuente práctica de subcontratación combinada con la libre circulación con fines laborales en la Unión Europea.
Be the first to leave a comment!