Las reformas a dabate ¿es viable la descentralización del actual modelo de formación para el empleo en España?
Saved in:
García, J., ET AL., Las reformas a dabate ¿es viable la descentralización del actual modelo de formación para el empleo en España?. Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, no. 101 (2012), p. 17-30.
Ref.
189678
Location:
SIIS R.1299 Archivo
Palabras clave:
Crítica, Descentralización, Desempleo, Efectos, Programas de formación, Programas de inserción, Reforma, Resultados, Trabajo, España
Crítica, Descentralización, Desempleo, Efectos, Programas de formación, Programas de inserción, Reforma, Resultados, Trabajo, España
Abstract:
En los últimos años se ha llevado a cabo una descentralización de las políticas de formación en nuestro país asumiendo las CCAA y las organizaciones sindicales y empresariales nuevas competencias. En este contexto, el análisis de la dimensión territorial del traspaso de la ejecución de dichas políticas resulta de gran interés en España ya que es uno de los países de la UE con mayor voluntad de fomentar un modelo descentralizado. El artículo analiza la evolución de la descentralización de la formación para el empleo en nuestro país y sus condicionantes económicos, administrativos y organizacionales. Las cuestiones tratadas recogen el diseño de un modelo, que permita conceptualizar qué parámetros deben abordarse en todo proceso de descentralización del actual sistema de formación para el empleo a tenor de las propuestas de la actual reforma laboral de marzo de 2012.
En los últimos años se ha llevado a cabo una descentralización de las políticas de formación en nuestro país asumiendo las CCAA y las organizaciones sindicales y empresariales nuevas competencias. En este contexto, el análisis de la dimensión territorial del traspaso de la ejecución de dichas políticas resulta de gran interés en España ya que es uno de los países de la UE con mayor voluntad de fomentar un modelo descentralizado. El artículo analiza la evolución de la descentralización de la formación para el empleo en nuestro país y sus condicionantes económicos, administrativos y organizacionales. Las cuestiones tratadas recogen el diseño de un modelo, que permita conceptualizar qué parámetros deben abordarse en todo proceso de descentralización del actual sistema de formación para el empleo a tenor de las propuestas de la actual reforma laboral de marzo de 2012.
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