Los Centros Especiales de Empleo como mecanismo de tránsito hacia el mercado de trabajo ordinario
-д хадгалсан:
Calderón, M.J., Calderón, B., Los Centros Especiales de Empleo como mecanismo de tránsito hacia el mercado de trabajo ordinario. Ciriec-España. Revista de Economía Pública, Social y Cooperativa, no. 75 (2012), p. 223-249.
Ref.
189486
Байршил:
DFB 2013 R.1809 Archivo
Palabras clave:
Características población, Centros especiales de empleo, Discapacidad, Edad, Empleo protegido, Estudio comparativo, Evaluación, Evaluación de servicios, Género, Impacto social, Inclusión laboral, Inclusión social, Transición, España
Características población, Centros especiales de empleo, Discapacidad, Edad, Empleo protegido, Estudio comparativo, Evaluación, Evaluación de servicios, Género, Impacto social, Inclusión laboral, Inclusión social, Transición, España
Хураангуй:
Los centros especiales de empleo nacieron en 1982 impulsados por la Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI), la primera norma estatal orientada a proteger integralmente a las personas con discapacidad, y desde entonces han ofrecido a este colectivo unas oportunidades laborales que no les brindan las empresas convencionales. Reconociendo esa aportación, en los últimos años han arreciado las críticas contra el empleo protegido en general –del que estos centros son una modalidad–, que se ha tachado de segregador, excesivamente protector y generador de puestos de trabajo muy poco remunerados y con una protección social deficiente. Para determinar el papel de los centros especiales de empleo en el acceso al mercado laboral abierto, las autoras de este estudio han examinado una muestra de registros de la Seguridad Social formada por más de 15.000 relaciones laborales. Los datos indican que el 57,2 % de las personas con discapacidad que han trabajado alguna vez en esos centros han tenido su última experiencia laboral en el mercado ordinario, el 6,6 % han vuelto a un centro especial de empleo después de haber tenido un contrato en una empresa convencional y el 36,2 % trabaja actualmente –o sólo ha trabajado– en uno de estos centros. Además, las investigadoras realizan un análisis de los factores que condicionan el tránsito de un entorno laboral a otro: tener menor grado de minusvalía y menor nivel de cualificación aumentan las posibilidades de transitar a una empresa convencional, mientras que variables como el sexo o la edad no están estadísticamente relacionadas con ese proceso.
Los centros especiales de empleo nacieron en 1982 impulsados por la Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI), la primera norma estatal orientada a proteger integralmente a las personas con discapacidad, y desde entonces han ofrecido a este colectivo unas oportunidades laborales que no les brindan las empresas convencionales. Reconociendo esa aportación, en los últimos años han arreciado las críticas contra el empleo protegido en general –del que estos centros son una modalidad–, que se ha tachado de segregador, excesivamente protector y generador de puestos de trabajo muy poco remunerados y con una protección social deficiente. Para determinar el papel de los centros especiales de empleo en el acceso al mercado laboral abierto, las autoras de este estudio han examinado una muestra de registros de la Seguridad Social formada por más de 15.000 relaciones laborales. Los datos indican que el 57,2 % de las personas con discapacidad que han trabajado alguna vez en esos centros han tenido su última experiencia laboral en el mercado ordinario, el 6,6 % han vuelto a un centro especial de empleo después de haber tenido un contrato en una empresa convencional y el 36,2 % trabaja actualmente –o sólo ha trabajado– en uno de estos centros. Además, las investigadoras realizan un análisis de los factores que condicionan el tránsito de un entorno laboral a otro: tener menor grado de minusvalía y menor nivel de cualificación aumentan las posibilidades de transitar a una empresa convencional, mientras que variables como el sexo o la edad no están estadísticamente relacionadas con ese proceso.
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- EMPLEO ORDINARIO, PROTEGIDO Y EN TRANSITO
- Extracto de la Orden de 22 de diciembre de 2017, de la Consejería de Empleo, por la que se convocan subvenciones para el año 2018 dirigidas a fomentar la contratación indefinida de trabajadores con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo, adaptación de sus puestos de trabajo o dotación de medios de protección personal y al tránsito del empleo protegido de los enclaves laborales al mercado ordinario de trabajo
- Extracto de la Orden de 1 de julio de 2020, de la Consejería de Empleo e Industria, por la que se convocan subvenciones para el año 2020 dirigidas a fomentar la contratación indefinida de personas trabajadoras con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo, adaptación de sus puestos de trabajo o dotación de medios de protección personal y al tránsito del empleo protegido de los enclaves laborales al mercado ordinario de trabajo
- Extracto de la Orden de 3 de mayo de 2021, de la Consejería de Empleo e Industria, por la que se convocan subvenciones para el año 2021 dirigidas a fomentar la contratación indefinida de personas trabajadoras con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo, adaptación de sus puestos de trabajo o dotación de medios de protección personal y al tránsito del empleo protegido de los enclaves laborales al mercado ordinario de trabajo
- Orden, de 19 de diciembre de 2007, POR LA QUE SE ESTABLECEN LAS BASES REGULADORAS DE LAS SUBVENCIONES, DIRIGIDAS A FOMENTAR LA CONTRATACION INDEFINIDA DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD, ADAPTACION DE SUS PUESTOS DE TRABAJO O DOTACION DE MEDIOS DE PROTECCION PERSONAL Y AL TRANSITO DEL EMPLEO PROTEGIDO DE LOS ENCLAVES LABORALES AL MERCADO ORDINARIO DE TRABAJO
- Orden EMP/514/2017, de 21 de junio, por la que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones, dirigidas a fomentar la contratación indefinida de trabajadores con discapacidad, adaptación de sus puestos de trabajo o dotación de medios de protección personal y al tránsito del empleo protegido de los enclaves laborales al mercado ordinario de trabajo