La gestión de la diversidad sociocultural en los procesos de inclusión social: reflexiones sobre la práctica desde una perspectiva intercultural / Gizarte eta kultur dibertsitatea kudeatzea gizarteratze prozesuetan: jardun honi buruzko hausnarketak kultur arteko ikuspegi batetik eginak
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Asociación Gaztaroa-Sartu, La gestión de la diversidad sociocultural en los procesos de inclusión social: reflexiones sobre la práctica desde una perspectiva intercultural / Gizarte eta kultur dibertsitatea kudeatzea gizarteratze prozesuetan: jardun honi buruzko hausnarketak kultur arteko ikuspegi batetik eginak. Bilbao, Federación Sartu, 2012, 111 p., 120 p.
Ref.
188058
Локація:
DFB 2012 Archivo
Palabras clave:
Cultura, Desempleo, Enfoque pluricultural, Exclusión social, Inclusión laboral, Inclusión social, Manuales, Mediación, Migración, Minorías, Programas de inserción, Promoción de empleo, Recomendaciones, Trabajo
Cultura, Desempleo, Enfoque pluricultural, Exclusión social, Inclusión laboral, Inclusión social, Manuales, Mediación, Migración, Minorías, Programas de inserción, Promoción de empleo, Recomendaciones, Trabajo
Короткий огляд:
Las personas inmigradas a menudo encuentran dificultades para ejercer sus derechos o cumplir con sus obligaciones legales. Las trabas impuestas por la legislación de extranjería, el desempleo o el trabajo precario, los problemas para encontrar una vivienda digna, la escasa o nula red de apoyo, y las dificultades para desenvolverse en una lengua o una cultura distintas producen en muchos casos situaciones de vulnerabilidad, cuando no de exclusión social. Buscando adaptarse mejor a las y los usuarios de nacionalidad extranjera, Gaztaroa-Sartu ha editado la presente guía para gestionar la diversidad sociocultural en los procesos de inclusión social. Profesionales y usuarios/as de la entidad han reflexionado conjuntamente sobre sus interacciones cotidianas, y a partir de las necesidades detectadas, han tratado de identificar claves interculturales y herramientas útiles para prevenir y manejar eventuales conflictos. El manual se centra en tres procesos clave de los itinerarios de inserción sociolaboral de las personas en riesgo o situación de exclusión: el servicio de información, atención y orientación; la formación socioeducativa y para el empleo; y los servicios y programas de acceso al empleo.
Las personas inmigradas a menudo encuentran dificultades para ejercer sus derechos o cumplir con sus obligaciones legales. Las trabas impuestas por la legislación de extranjería, el desempleo o el trabajo precario, los problemas para encontrar una vivienda digna, la escasa o nula red de apoyo, y las dificultades para desenvolverse en una lengua o una cultura distintas producen en muchos casos situaciones de vulnerabilidad, cuando no de exclusión social. Buscando adaptarse mejor a las y los usuarios de nacionalidad extranjera, Gaztaroa-Sartu ha editado la presente guía para gestionar la diversidad sociocultural en los procesos de inclusión social. Profesionales y usuarios/as de la entidad han reflexionado conjuntamente sobre sus interacciones cotidianas, y a partir de las necesidades detectadas, han tratado de identificar claves interculturales y herramientas útiles para prevenir y manejar eventuales conflictos. El manual se centra en tres procesos clave de los itinerarios de inserción sociolaboral de las personas en riesgo o situación de exclusión: el servicio de información, atención y orientación; la formación socioeducativa y para el empleo; y los servicios y programas de acceso al empleo.