Transición de Centro Ocupacional a Centro Especial de Empleo
Spremljeno u:
FSC Inserta, Transición de Centro Ocupacional a Centro Especial de Empleo. Madrid, Fundación Once, 2014, 77 p.
Ref.
186928
Lokacija:
DFB 2014 Archivo
Palabras clave:
Características usuario, Centros especiales de empleo, Competencias, Datos estadísticos, Discapacidad, Empleo protegido, Estudio cualitativo, Evaluación, Evaluación de servicios, Métodos de evaluación, Programas de formación, Recomendaciones, Trabajo ocupacional, Transición, Autonomías, España
Características usuario, Centros especiales de empleo, Competencias, Datos estadísticos, Discapacidad, Empleo protegido, Estudio cualitativo, Evaluación, Evaluación de servicios, Métodos de evaluación, Programas de formación, Recomendaciones, Trabajo ocupacional, Transición, Autonomías, España
Sažetak:
Este informe reúne los principales resultados de un estudio de FSC Inserta que busca apoyar y fomentar la transición de las personas con discapacidad de los centros ocupacionales hacia los centros especiales de empleo. <br><br> FSC Inserta, entidad de la Fundación ONCE para la formación y el empleo de personas con discapacidad, calcula que tan sólo en el 58% de los centros ocupacionales el empleo forma parte de su plan estratégico. También indica que, si bien estos centros suponen un primer escalón para muchas personas, sólo el 2% llegan a alcanzar el mercado laboral pese a tener capacidades suficientes, bien por no contar con los apoyos adecuados o debido a un entorno excesivamente protector. <br><br> Según se defiende a lo largo del informe –que se apoya tanto en el análisis documental como en encuestas a 31 centros ocupacionales y 20 centros especiales de empleo, entrevistas a representantes de 12 entidades y 3 grupos de trabajo con personas usuarias–, aunque la capacitación no es el único obstáculo a la transición al empleo, sí es una barrera que puede abordarse de forma directa, para lo que plantean un programa formativo específico y propuestas como aunar criterios de actuación, promover las políticas de empleo o aumentar la presencia de las mujeres en los procesos.
Este informe reúne los principales resultados de un estudio de FSC Inserta que busca apoyar y fomentar la transición de las personas con discapacidad de los centros ocupacionales hacia los centros especiales de empleo. <br><br> FSC Inserta, entidad de la Fundación ONCE para la formación y el empleo de personas con discapacidad, calcula que tan sólo en el 58% de los centros ocupacionales el empleo forma parte de su plan estratégico. También indica que, si bien estos centros suponen un primer escalón para muchas personas, sólo el 2% llegan a alcanzar el mercado laboral pese a tener capacidades suficientes, bien por no contar con los apoyos adecuados o debido a un entorno excesivamente protector. <br><br> Según se defiende a lo largo del informe –que se apoya tanto en el análisis documental como en encuestas a 31 centros ocupacionales y 20 centros especiales de empleo, entrevistas a representantes de 12 entidades y 3 grupos de trabajo con personas usuarias–, aunque la capacitación no es el único obstáculo a la transición al empleo, sí es una barrera que puede abordarse de forma directa, para lo que plantean un programa formativo específico y propuestas como aunar criterios de actuación, promover las políticas de empleo o aumentar la presencia de las mujeres en los procesos.