Guía de ayudas y modalidades de contratación para promover el empleo de las mujeres
Tallennettuna:
Abella Legal, Guía de ayudas y modalidades de contratación para promover el empleo de las mujeres. Vitoria-Gasteiz, Emakunde, 2013, 79 p.
Ref.
184256
Sijainti:
DFB 2012 Archivo
Palabras clave:
Condiciones de trabajo, Contratos, Empresa, Igualdad de género, Inclusión laboral, Manuales, Mujer, Promoción de empleo, Trabajo, España, País Vasco
Condiciones de trabajo, Contratos, Empresa, Igualdad de género, Inclusión laboral, Manuales, Mujer, Promoción de empleo, Trabajo, España, País Vasco
Abstrakti:
La igualdad de mujeres y hombres es un valor que contribuye a la mejora del clima laboral, al aumento de la productividad y permite la competitividad y la adaptación empresarial a la realidad económica y social. Igualmente incide directamente en el destierro de realidades aún existentes como, entre otras, la discriminación salarial, el acoso, el techo de cristal, la segregación, la ausencia de presencia femenina en los procesos decisorios, o el desequilibrado uso de los derechos laborales en materia de género. Conscientes de la situación de nuestra economía y del elevado número de personas en desempleo, esta guía se erige como una herramienta de trabajo para las empresas, entidades y organizaciones y de consulta para la ciudadanía, para una mejor gestión de las relaciones laborales. El objeto de la publicación es fomentar la contratación de mujeres a igual mérito y capacidad, conforme a la normativa jurídica existente, si bien en la presente guía se encuentran además de las ayudas, un amplio abanico de modalidades contractuales, no limitándose únicamente a dar información de aquellas que incentivan la contratación de las mujeres.
La igualdad de mujeres y hombres es un valor que contribuye a la mejora del clima laboral, al aumento de la productividad y permite la competitividad y la adaptación empresarial a la realidad económica y social. Igualmente incide directamente en el destierro de realidades aún existentes como, entre otras, la discriminación salarial, el acoso, el techo de cristal, la segregación, la ausencia de presencia femenina en los procesos decisorios, o el desequilibrado uso de los derechos laborales en materia de género. Conscientes de la situación de nuestra economía y del elevado número de personas en desempleo, esta guía se erige como una herramienta de trabajo para las empresas, entidades y organizaciones y de consulta para la ciudadanía, para una mejor gestión de las relaciones laborales. El objeto de la publicación es fomentar la contratación de mujeres a igual mérito y capacidad, conforme a la normativa jurídica existente, si bien en la presente guía se encuentran además de las ayudas, un amplio abanico de modalidades contractuales, no limitándose únicamente a dar información de aquellas que incentivan la contratación de las mujeres.