The Introduction of the Work Programme
Zapisane w:
National Audit Office, The Introduction of the Work Programme. Londres, Department for Work and Pensions, 2012, 42 p.
Ref.
183352
Lokalizacja:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Búsqueda de empleo, Características sistema, Desempleo, Evaluación de servicios, Planificación de servicios, Política de empleo, Prestaciones económicas, Programas de inserción, Subsidio de paro, Reino Unido
Búsqueda de empleo, Características sistema, Desempleo, Evaluación de servicios, Planificación de servicios, Política de empleo, Prestaciones económicas, Programas de inserción, Subsidio de paro, Reino Unido
Streszczenie:
El 1 de junio de 2011 se completó la implementación del Work Programme, el dispositivo que ha sustituido a la práctica totalidad de los más de veinte programas de activación laboral existentes hasta la fecha en Gran Bretaña. Los objetivos del nuevo programa son: aumentar la tasa de empleo de las personas beneficiarias (3,3 millones de personas a lo largo de cinco años), reducir el tiempo que cobran prestaciones por carecer de trabajo, ayudar a esas personas a mantenerse en el mercado de trabajo y reducir las diferencias que todavía se observan en los resultados obtenidos entre quienes tienen menores y mayores dificultades para encontrar un empleo. A la espera de la primera evaluación oficial del programa –disponible a partir de otoño–, este informe explica cómo el Departamento de Empleo y Pensiones valoró la rentabilidad del dispositivo, cuyo coste previsto es de entre tres y cinco billones de libras (desembolsados lo largo de cinco años), con un ahorro de 1,95 libras por cada libra invertida.
El 1 de junio de 2011 se completó la implementación del Work Programme, el dispositivo que ha sustituido a la práctica totalidad de los más de veinte programas de activación laboral existentes hasta la fecha en Gran Bretaña. Los objetivos del nuevo programa son: aumentar la tasa de empleo de las personas beneficiarias (3,3 millones de personas a lo largo de cinco años), reducir el tiempo que cobran prestaciones por carecer de trabajo, ayudar a esas personas a mantenerse en el mercado de trabajo y reducir las diferencias que todavía se observan en los resultados obtenidos entre quienes tienen menores y mayores dificultades para encontrar un empleo. A la espera de la primera evaluación oficial del programa –disponible a partir de otoño–, este informe explica cómo el Departamento de Empleo y Pensiones valoró la rentabilidad del dispositivo, cuyo coste previsto es de entre tres y cinco billones de libras (desembolsados lo largo de cinco años), con un ahorro de 1,95 libras por cada libra invertida.