Families, care-giving and paid work. Challenging labour law in the 21st Century
Enregistré dans:
James, G., Busby, G., (eds.), Families, care-giving and paid work. Challenging labour law in the 21st Century. Cheltenham, Edward Elgar Publishing, 2011, 231 p.
Ref.
182554
Localisation:
SIIS 81.1.247
Palabras clave:
Atención infancia, Ayudas a la familia, Características sistema, Conciliación, Datos estadísticos, Entorno familiar, Hijos, Intervención informal, Permiso de maternidad, Política familiar, Políticas públicas, Trabajo, Australia, Italia, Nueva Zelanda, Reino Unido, Suecia, EE.UU.
Atención infancia, Ayudas a la familia, Características sistema, Conciliación, Datos estadísticos, Entorno familiar, Hijos, Intervención informal, Permiso de maternidad, Política familiar, Políticas públicas, Trabajo, Australia, Italia, Nueva Zelanda, Reino Unido, Suecia, EE.UU.
Résumé:
Compatibilizar el trabajo remunerado y el cuidado de sus miembros continúa siendo una de las principales preocupaciones de las familias. Si bien las administraciones públicas han implementado políticas para facilitar la conciliación, a menudo resultan insuficiente, ya sea en sus planteamientos, ya en su puesta en marcha. De este modo, el equilibrio entre vida familiar y laboral continúa definiéndose como un asunto fundamentalmente privado, en el que, además, se espera que las mujeres prioricen la familia sobre su actividad profesional. Las autoras que colaboran en este libro analizan la conciliación desde un prisma sociojurídico, la efectividad de las distintas políticas nacionales, cómo se llevan a cabo y cómo las interpretan los tribunales. Las contribuciones del último capítulo, además, abogan por reformar las políticas de conciliación mediante un enfoque holístico, basado en la responsabilidad social y que deje en segundo plano la aportación del individuo al mercado laboral. Este cambio de perspectiva implicaría también reconocer que el bienestar de los menores y la libertad de elección de las familias como principios esenciales de las políticas de conciliación.
Compatibilizar el trabajo remunerado y el cuidado de sus miembros continúa siendo una de las principales preocupaciones de las familias. Si bien las administraciones públicas han implementado políticas para facilitar la conciliación, a menudo resultan insuficiente, ya sea en sus planteamientos, ya en su puesta en marcha. De este modo, el equilibrio entre vida familiar y laboral continúa definiéndose como un asunto fundamentalmente privado, en el que, además, se espera que las mujeres prioricen la familia sobre su actividad profesional. Las autoras que colaboran en este libro analizan la conciliación desde un prisma sociojurídico, la efectividad de las distintas políticas nacionales, cómo se llevan a cabo y cómo las interpretan los tribunales. Las contribuciones del último capítulo, además, abogan por reformar las políticas de conciliación mediante un enfoque holístico, basado en la responsabilidad social y que deje en segundo plano la aportación del individuo al mercado laboral. Este cambio de perspectiva implicaría también reconocer que el bienestar de los menores y la libertad de elección de las familias como principios esenciales de las políticas de conciliación.