Ethnic diversity in European labor markets. Challenges and solutions
Tallennettuna:
Kahanec, M., Zimmermann, K.F., (eds.), Ethnic diversity in European labor markets. Challenges and solutions. Cheltenham, Edward Elgar, 2011, 328 p.
Ref.
179070
Sijainti:
SIIS 81.1.270
Palabras clave:
Entorno laboral, Etnia, Inclusión laboral, Inclusión social, Migración, Minorías, Programas de inserción, Trabajo, Unión Europea
Entorno laboral, Etnia, Inclusión laboral, Inclusión social, Migración, Minorías, Programas de inserción, Trabajo, Unión Europea
Abstrakti:
Los mercados laborales europeos sufren, desde hace años, un descenso de la población activa, fruto del envejecimiento demográfico. Esta tendencia es un argumento a favor de la movilidad laboral internacional. No obstante, la actual coyuntura económica, con un incremento del desempleo y la inestabilidad laboral, hace que algunos trabajadores se sientan amenazados. El prejuicio de que el bienestar ‘no dará para todos’ genera un clima político en el que restringir la inmigración se ve como una medida necesaria para proteger a los trabajadores autóctonos y que funciona como caldo de cultivo para actitudes discriminatorias hacia los inmigrantes en el entorno laboral. La inquietud por este panorama llevó a Martin Kahanec y Klaus F. Zimmermann a editar la obra colectiva que aquí se reseña. En el libro se describe la situación de las minorías étnicas en el mercado laboral europeo, prestando especial atención a las barreras que dificultan la integración laboral de estos colectivos. Se identifican, por otro lado, los principales retos que plantea el trabajo para conseguir un mercado laboral étnicamente diverso. Por último, se recopilan una serie de buenas prácticas dirigidas a fomentar la inclusión laboral de los inmigrantes.
Los mercados laborales europeos sufren, desde hace años, un descenso de la población activa, fruto del envejecimiento demográfico. Esta tendencia es un argumento a favor de la movilidad laboral internacional. No obstante, la actual coyuntura económica, con un incremento del desempleo y la inestabilidad laboral, hace que algunos trabajadores se sientan amenazados. El prejuicio de que el bienestar ‘no dará para todos’ genera un clima político en el que restringir la inmigración se ve como una medida necesaria para proteger a los trabajadores autóctonos y que funciona como caldo de cultivo para actitudes discriminatorias hacia los inmigrantes en el entorno laboral. La inquietud por este panorama llevó a Martin Kahanec y Klaus F. Zimmermann a editar la obra colectiva que aquí se reseña. En el libro se describe la situación de las minorías étnicas en el mercado laboral europeo, prestando especial atención a las barreras que dificultan la integración laboral de estos colectivos. Se identifican, por otro lado, los principales retos que plantea el trabajo para conseguir un mercado laboral étnicamente diverso. Por último, se recopilan una serie de buenas prácticas dirigidas a fomentar la inclusión laboral de los inmigrantes.