LA INSERCIO LABORAL DE PERSONES AMB TRASTORN MENTAL. REPTES DE FUTUR
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DEPARTAMENT DE TREBALL, LA INSERCIO LABORAL DE PERSONES AMB TRASTORN MENTAL. REPTES DE FUTUR. BARCELONA, GENERALITAT DE CATALUNYA, 2010, 74 p.
Ref.
176852
Location:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Desempleo, Enfermedades mentales, Inclusión laboral, Programas de inserción, Promoción de empleo, Trabajo
Desempleo, Enfermedades mentales, Inclusión laboral, Programas de inserción, Promoción de empleo, Trabajo
Abstract:
Si el conjunto de la sociedad actual tiene dificultades notables para hacer del trabajo un factor de equilibrio y crecimiento personal, resulta aún más complicado para las personas con discapacidad y para quienes tienen problemas de salud mental. En los últimos años, se están haciendo grandes esfuerzos por conseguir que las personas con discapacidad se integren en el mercado laboral tanto como sea posible, pero el colectivo de personas con enfermedades mentales todavía está atrás en este aspecto. Se trata de un sector que ha emergido en los últimos tiempos, y que muestra necesidades específicas que es preciso abordar. Para ello, la presente publicación recoge opiniones, reflexiones y propuestas de personas expertas de diversos ámbitos (investigadores sociales, psicólogos, filósofos, politólogos y otros), tanto en forma de artículos como de entrevistas, que tratan de responder a los retos que plantea la inserción laboral de las personas con trastorno mental en Cataluña. Editado por el Departamento de Trabajo de la Generalitat catalana, el documento sigue la línea del modelo de inserción laboral de personas con trastornos mentales presentado en 2010. Su argumento principal es que, a pesar de que se están definiendo políticas públicas encaminadas a mejorar la situación, el nivel de exclusión social de las personas con problemas de salud mental sigue siendo muy intenso, debido principalmente al estigma que persiste alrededor de este tipo de trastornos. Algunas de las propuestas aquí expresadas son: desarrollar estrategias específicas que tengan en cuenta las necesidades del colectivo y de la persona, y que fomenten la igualdad de oportunidades estables y prolongadas en el tiempo; modificar el estigma; y empoderar a las personas con problemas mentales para que se conviertan en actores activos de su proceso de inserción y puedan, de esta manera, conseguir una ocupación estable y de calidad.
Si el conjunto de la sociedad actual tiene dificultades notables para hacer del trabajo un factor de equilibrio y crecimiento personal, resulta aún más complicado para las personas con discapacidad y para quienes tienen problemas de salud mental. En los últimos años, se están haciendo grandes esfuerzos por conseguir que las personas con discapacidad se integren en el mercado laboral tanto como sea posible, pero el colectivo de personas con enfermedades mentales todavía está atrás en este aspecto. Se trata de un sector que ha emergido en los últimos tiempos, y que muestra necesidades específicas que es preciso abordar. Para ello, la presente publicación recoge opiniones, reflexiones y propuestas de personas expertas de diversos ámbitos (investigadores sociales, psicólogos, filósofos, politólogos y otros), tanto en forma de artículos como de entrevistas, que tratan de responder a los retos que plantea la inserción laboral de las personas con trastorno mental en Cataluña. Editado por el Departamento de Trabajo de la Generalitat catalana, el documento sigue la línea del modelo de inserción laboral de personas con trastornos mentales presentado en 2010. Su argumento principal es que, a pesar de que se están definiendo políticas públicas encaminadas a mejorar la situación, el nivel de exclusión social de las personas con problemas de salud mental sigue siendo muy intenso, debido principalmente al estigma que persiste alrededor de este tipo de trastornos. Algunas de las propuestas aquí expresadas son: desarrollar estrategias específicas que tengan en cuenta las necesidades del colectivo y de la persona, y que fomenten la igualdad de oportunidades estables y prolongadas en el tiempo; modificar el estigma; y empoderar a las personas con problemas mentales para que se conviertan en actores activos de su proceso de inserción y puedan, de esta manera, conseguir una ocupación estable y de calidad.
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