LA QUINTA DISCIPLINA. COMO IMPULSAR EL APRENDIZAJE EN LA ORGANIZACION INTELIGENTE
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LA QUINTA DISCIPLINA. COMO IMPULSAR EL APRENDIZAJE EN LA ORGANIZACION INTELIGENTE. BUENOS AIRES, GRANICA, 2007, 490 p.
Ref.
175770
Sted:
DFA 91.83
Palabras clave:
Aprendizaje, Conocimientos, Equipo multiprofesional, Formación, Formación de personal, Formación profesional, Organización y gestión, Personal, Planificación, Psicología, Psicología social, Trabajo
Aprendizaje, Conocimientos, Equipo multiprofesional, Formación, Formación de personal, Formación profesional, Organización y gestión, Personal, Planificación, Psicología, Psicología social, Trabajo
Abstract:
Una organización que quiera avanzar debe ser capaz de mantener un diálogo interno. Quienes están más cerca de sus clientes son los empleados. La organización que no dialogue con sus empleados es incapaz de convertir la experiencia individual de sus miembros en una acción de conjunto. Este diálogo es el primer paso para la disciplina del aprendizaje en equipo, algo indispensable en las organizaciones basadas en el conocimiento, como deben ser las actuales.
Una organización que quiera avanzar debe ser capaz de mantener un diálogo interno. Quienes están más cerca de sus clientes son los empleados. La organización que no dialogue con sus empleados es incapaz de convertir la experiencia individual de sus miembros en una acción de conjunto. Este diálogo es el primer paso para la disciplina del aprendizaje en equipo, algo indispensable en las organizaciones basadas en el conocimiento, como deben ser las actuales.