SATISFACCION LABORAL Y BURNOUT EN TRABAJOS POCO CUALIFICADOS: DIFERENCIAS ENTRE SEXOS EN POBLACION INMIGRANTE
Αποθηκεύτηκε σε:
MORENO-JIMENEZ, M.P., ET AL., SATISFACCION LABORAL Y BURNOUT EN TRABAJOS POCO CUALIFICADOS: DIFERENCIAS ENTRE SEXOS EN POBLACION INMIGRANTE. REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES, Vol. 26, no. 3 (2010), p. 255-265.
Ref.
175484
Τοποθεσία:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Actividades profesionales, Condiciones de trabajo, Exclusión social, Género, Hombre, Migración, Mujer, Satisfacción, Síndrome del quemado, Trabajo, España
Actividades profesionales, Condiciones de trabajo, Exclusión social, Género, Hombre, Migración, Mujer, Satisfacción, Síndrome del quemado, Trabajo, España
Περίληψη:
El objetivo de este estudio es profundizar en el análisis de la satisfacción laboral en trabajos de escasa cualificación realizados por personas inmigrantes, buscando posibles diferencias entre hombres y mujeres. Se analiza una muestra de 250 inmigrantes en España procedentes de diferentes culturas. Las variables evaluadas son: satisfacción laboral, burnout y diferentes características laborales. No se han encontrado diferencias entre hombres y mujeres respecto al burnout ni a la satisfacción laboral. Cinismo y agotamiento correlacionan negativamente con la satisfacción laboral. Los resultados del análisis de regresión muestran modelos predictivos diferentes según el sexo: en los hombres la eficacia profesional y el cinismo son más relevantes que en las mujeres, y entre ellas el agotamiento y el control estricto predicen de forma negativa la satisfacción laboral. Además, la satisfacción con el tiempo de libre y la estabilidad laboral predicen la satisfacción laboral en ambos grupos de inmigrantes.
El objetivo de este estudio es profundizar en el análisis de la satisfacción laboral en trabajos de escasa cualificación realizados por personas inmigrantes, buscando posibles diferencias entre hombres y mujeres. Se analiza una muestra de 250 inmigrantes en España procedentes de diferentes culturas. Las variables evaluadas son: satisfacción laboral, burnout y diferentes características laborales. No se han encontrado diferencias entre hombres y mujeres respecto al burnout ni a la satisfacción laboral. Cinismo y agotamiento correlacionan negativamente con la satisfacción laboral. Los resultados del análisis de regresión muestran modelos predictivos diferentes según el sexo: en los hombres la eficacia profesional y el cinismo son más relevantes que en las mujeres, y entre ellas el agotamiento y el control estricto predicen de forma negativa la satisfacción laboral. Además, la satisfacción con el tiempo de libre y la estabilidad laboral predicen la satisfacción laboral en ambos grupos de inmigrantes.
MARC
| LEADER | 00000nam a22000007i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 005 | 20141212100832.0 | ||
| 008 | 110316s2011 sp gr 000 0 spa c | ||
| 022 | |a 1576-5962 | ||
| 041 | |a spa | ||
| 100 | 1 | |a MORENO-JIMENEZ, M.P. | |
| 245 | 1 | 0 | |a SATISFACCION LABORAL Y BURNOUT EN TRABAJOS POCO CUALIFICADOS: DIFERENCIAS ENTRE SEXOS EN POBLACION INMIGRANTE |
| 520 | |a El objetivo de este estudio es profundizar en el análisis de la satisfacción laboral en trabajos de escasa cualificación realizados por personas inmigrantes, buscando posibles diferencias entre hombres y mujeres. Se analiza una muestra de 250 inmigrantes en España procedentes de diferentes culturas. Las variables evaluadas son: satisfacción laboral, burnout y diferentes características laborales. No se han encontrado diferencias entre hombres y mujeres respecto al burnout ni a la satisfacción laboral. Cinismo y agotamiento correlacionan negativamente con la satisfacción laboral. Los resultados del análisis de regresión muestran modelos predictivos diferentes según el sexo: en los hombres la eficacia profesional y el cinismo son más relevantes que en las mujeres, y entre ellas el agotamiento y el control estricto predicen de forma negativa la satisfacción laboral. Además, la satisfacción con el tiempo de libre y la estabilidad laboral predicen la satisfacción laboral en ambos grupos de inmigrantes. | ||
| 650 | 1 | 4 | |a Actividades profesionales |
| 650 | 1 | 4 | |a Condiciones de trabajo |
| 651 | 1 | 4 | |a España |
| 650 | 1 | 4 | |a Exclusión social |
| 650 | 1 | 4 | |a Género |
| 650 | 1 | 4 | |a Hombre |
| 650 | 1 | 4 | |a Migración |
| 650 | 1 | 4 | |a Mujer |
| 650 | 1 | 4 | |a Satisfacción |
| 650 | 1 | 4 | |a Síndrome del quemado |
| 650 | 1 | 4 | |a Trabajo |
| 653 | 1 | 0 | |a Género y familia |
| 653 | 1 | 0 | |a Inclusión |
| 655 | 4 | |a Documental | |
| 700 | 1 | |a ET AL. | |
| 773 | 0 | |t REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES |g Vol. 26, no. 3 (2010), p. 255-265 | |
| 856 | 4 | 0 | |z Path |u \\Srvdatos\siis\docus\Revistas electrónicas\Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones\2010\Satisfacción laboral y bornout.pdf |
| 856 | 4 | 1 | |z Enlace web |u http://www.copmadrid.org/webcopm/publicaciones/trabajo/tr2010v26n3a8.pdf |
| 920 | |b 2 |a Bibliografía | ||
| 996 | 1 | 0 | |a 19 |
| 996 | 1 | 0 | |a 81.1 |
| 998 | |a AR | ||
| 939 | |a 20110316 | ||
| 999 | |c 175484 |d 175484 | ||
| 952 | |a SIS |o Archivo | ||