LAS DIMENSIONES DE LA CALIDAD DEL EMPLEO EN LA ECONOMIA SOCIAL: UN ANALISIS DE LAS SOCIEDADES LABORALES Y DE LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO EN CASTILLA Y LEON
Gespeichert in:
GOMEZ, J.M., ET AL., LAS DIMENSIONES DE LA CALIDAD DEL EMPLEO EN LA ECONOMIA SOCIAL: UN ANALISIS DE LAS SOCIEDADES LABORALES Y DE LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO EN CASTILLA Y LEON. CIRIEC-ESPAÑA. REVISTA DE ECONOMIA PUBLICA, SOCIAL Y COOPERATIVA, no. 67 (2010), p. 45-74.
Ref.
173978
Standort:
SIIS R.1809 Archivo
Palabras clave:
Centros especiales de empleo, Centros especiales de empleo, Condiciones de trabajo, Contratos, Discapacidad, Economía social, Exclusión social, Formación permanente, Castilla y León, España
Centros especiales de empleo, Centros especiales de empleo, Condiciones de trabajo, Contratos, Discapacidad, Economía social, Exclusión social, Formación permanente, Castilla y León, España
Abstract:
El objetivo de este trabajo es realizar un análisis de la calidad del empleo generado por las Sociedades Laborales y los Centros Especiales de Empleo, así como sus vinculaciones positivas para la cohesión social en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Castilla y León. Para ello, se considerarán diferentes indicadores de las distintas dimensiones en torno a las que se articula el concepto de la calidad del empleo que se recoge en la Estrategia Europea de Empleo. En este marco, el análisis se centra en examinar el grado de calidad del empleo en ambos tipos de empresas tomando como fuente empírica los resultados de una encuesta a empresas de la región.
El objetivo de este trabajo es realizar un análisis de la calidad del empleo generado por las Sociedades Laborales y los Centros Especiales de Empleo, así como sus vinculaciones positivas para la cohesión social en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Castilla y León. Para ello, se considerarán diferentes indicadores de las distintas dimensiones en torno a las que se articula el concepto de la calidad del empleo que se recoge en la Estrategia Europea de Empleo. En este marco, el análisis se centra en examinar el grado de calidad del empleo en ambos tipos de empresas tomando como fuente empírica los resultados de una encuesta a empresas de la región.