LA PARTICIPACION FINANCIERA DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS. DIFERENCIAS ECONOMICAS DE LAS EMPRESAS CLASIFICADAS SEGUNLA ESTRUCTURA DE LA PROPIEDAD DEL CAPITAL
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FERNANDEZ, J., LA PARTICIPACION FINANCIERA DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS. DIFERENCIAS ECONOMICAS DE LAS EMPRESAS CLASIFICADAS SEGUNLA ESTRUCTURA DE LA PROPIEDAD DEL CAPITAL. CIRIEC-ESPAÑA. REVISTA DE ECONOMIA PUBLICA, SOCIAL Y COOPERATIVA, no. 64 (2009), p. 151-168.
Ref.
173454
Localització:
SIIS R.1809 Archivo
Palabras clave:
Economía social, Empresa, Estudio descriptivo, Normativa, Participación trabajadores, España, Europa
Economía social, Empresa, Estudio descriptivo, Normativa, Participación trabajadores, España, Europa
Resum:
La participación financiera de los trabajadores en las empresas se ha constituido como un objetivo preferente de política europea. Sin embargo, la Unión Europea no cuenta con una regulación específica de “sociedad de capital de inversión mayoritario de los trabajadores”. Por ese motivo, este trabajo tiene por objeto analizar las principales diferencias económicas entre las empresas participadas mayoritariamente por sus trabajadores respecto aquéllas que no lo están aprovechando el hecho de que en España ambos tipos de empresas funcionan de acuerdo con estructuras reguladas legalmente, Sociedades Limitadas Laborales frente a Sociedades de Responsabilidad Limitada, para recomendar las primeras como modelo de referencia de empresa de trabajo asociado en función de los resultados alcanzados.
La participación financiera de los trabajadores en las empresas se ha constituido como un objetivo preferente de política europea. Sin embargo, la Unión Europea no cuenta con una regulación específica de “sociedad de capital de inversión mayoritario de los trabajadores”. Por ese motivo, este trabajo tiene por objeto analizar las principales diferencias económicas entre las empresas participadas mayoritariamente por sus trabajadores respecto aquéllas que no lo están aprovechando el hecho de que en España ambos tipos de empresas funcionan de acuerdo con estructuras reguladas legalmente, Sociedades Limitadas Laborales frente a Sociedades de Responsabilidad Limitada, para recomendar las primeras como modelo de referencia de empresa de trabajo asociado en función de los resultados alcanzados.