GENDER MAINSTREAMING ACTIVE INCLUSION POLICIES
שמור ב:
CORSI, M., SAMEK, M., (COORDS.), GENDER MAINSTREAMING ACTIVE INCLUSION POLICIES. BRUSELAS, EUROPEAN COMMISSION, 2009, 159 p.
Ref.
172664
מקום:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Acceso, Atención infancia, Datos estadísticos, Desempleo de larga duración, Discapacidad, Exclusión social, Factor de riesgo, Familias monoparentales, Formación permanente, Género, Igualdad de oportunidades, Juventud, Migración, Mujer, Personas mayores, Pobreza, Política activa empleo, Políticas públicas, Prestaciones económicas, Programas de inserción, Renta de garantía de ingresos, Servicios y centros, Sin techo, Panorama internacional, Unión Europea
Acceso, Atención infancia, Datos estadísticos, Desempleo de larga duración, Discapacidad, Exclusión social, Factor de riesgo, Familias monoparentales, Formación permanente, Género, Igualdad de oportunidades, Juventud, Migración, Mujer, Personas mayores, Pobreza, Política activa empleo, Políticas públicas, Prestaciones económicas, Programas de inserción, Renta de garantía de ingresos, Servicios y centros, Sin techo, Panorama internacional, Unión Europea
Abstract:
En 2007, la Unión Europea puso en marcha la inserción activa, una estrategia holística de cohesión social que combina prestaciones económicas, medidas para favorecer el acceso al empleo y servicios sociales complementarios. Pero aunque la perspectiva de género se define como un elemento imprescindible de este tipo de políticas, no ha calado lo suficiente en el diseño y la evaluación de las intervenciones. Este informe obedece a la necesidad de recopilar datos útiles para integrar de manera adecuada el enfoque de género en las políticas activas de inserción. A tal fin, radiografía las principales desigualdades sociolaborales que persisten entre mujeres y hombres para, seguidamente, analizar las conexiones existentes entre las medidas de inserción activa y los programas de equidad de género, adoptando la perspectiva del ciclo de vida. Respecto a las prestaciones económicas, el documento defiende que los programas dirigidos a colectivos específicos suelen establecer requisitos que discriminan a las mujeres, y, desde este punto de vista, los programas universales suelen ser más equitativos. Las medidas de estímulo del empleo, por su parte, son juzgadas de forma positiva, por su capacidad de reducir las diferencias de pobreza en términos de género. En cuanto al acceso a servicios sociales, el apoyo a la crianza y los cuidados prolongados se consideran claves para la incorporación de las mujeres al mercado laboral. En sus conclusiones finales, el grupo de expertas y expertos que firma el estudio subraya que muy pocos países de la UE- 27 han aplicado medidas de inclusión con perspectiva de género orientadas a grupos especialmente vulnerables. Otro defecto de las actuales políticas reside en la escasa sinergia entre los distintos elementos que las componen. En este sentido, argumentan que sólo una mejor coordinación entre las prestaciones no ligadas al empleo y los estímulos al empleo permitirá diseñar los incentivos adecuados para una inclusión activa.
En 2007, la Unión Europea puso en marcha la inserción activa, una estrategia holística de cohesión social que combina prestaciones económicas, medidas para favorecer el acceso al empleo y servicios sociales complementarios. Pero aunque la perspectiva de género se define como un elemento imprescindible de este tipo de políticas, no ha calado lo suficiente en el diseño y la evaluación de las intervenciones. Este informe obedece a la necesidad de recopilar datos útiles para integrar de manera adecuada el enfoque de género en las políticas activas de inserción. A tal fin, radiografía las principales desigualdades sociolaborales que persisten entre mujeres y hombres para, seguidamente, analizar las conexiones existentes entre las medidas de inserción activa y los programas de equidad de género, adoptando la perspectiva del ciclo de vida. Respecto a las prestaciones económicas, el documento defiende que los programas dirigidos a colectivos específicos suelen establecer requisitos que discriminan a las mujeres, y, desde este punto de vista, los programas universales suelen ser más equitativos. Las medidas de estímulo del empleo, por su parte, son juzgadas de forma positiva, por su capacidad de reducir las diferencias de pobreza en términos de género. En cuanto al acceso a servicios sociales, el apoyo a la crianza y los cuidados prolongados se consideran claves para la incorporación de las mujeres al mercado laboral. En sus conclusiones finales, el grupo de expertas y expertos que firma el estudio subraya que muy pocos países de la UE- 27 han aplicado medidas de inclusión con perspectiva de género orientadas a grupos especialmente vulnerables. Otro defecto de las actuales políticas reside en la escasa sinergia entre los distintos elementos que las componen. En este sentido, argumentan que sólo una mejor coordinación entre las prestaciones no ligadas al empleo y los estímulos al empleo permitirá diseñar los incentivos adecuados para una inclusión activa.