III PLAN FORAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN ALAVA 2010-2014
Salvato in:
DEPARTAMENTO DE JUVENTUD Y PROMOCION SOCIAL, III PLAN FORAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN ALAVA 2010-2014. VITORIA-GASTEIZ, DIPUTACION FORAL DE ALAVA, 2010, 83 p.
Ref.
171971
Localizzazione:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Género, Hombre, Igualdad de oportunidades, Mujer, Normativa, Planes de acción social, Araba, España, País Vasco
Género, Hombre, Igualdad de oportunidades, Mujer, Normativa, Planes de acción social, Araba, España, País Vasco
Abstract:
Este documento recoge las líneas de actuación para superar las desigualdades existentes en nuestro territorio y saltar las barreras de discriminación que durante siglos se han instalado en nuestra sociedad. Plantea las diferentes estrategias e instrumentos para conseguir que se incorpore la igualdad de mujeres y hombres de un modo efectivo en todas las áreas de competencia foral. Este Plan se entiende como una actuación planificada, no finalista, que permita la implementación sostenible y mantenida de las políticas de igualdad con criterios de calidad y eficacia. Es igualmente el resultado de un proceso en marcha que busca la sistematización y la permanencia de las actuaciones para el logro de la igualdad real de mujeres y hombres. La participación tanto interna – departamentos de la DFA, Sociedades Forales, Institutos y Organismos Autónomos –, como externa – asociaciones de mujeres y feministas, organizaciones a favor de la igualdad – es una apuesta de continuidad que deberá ser constante en todas las fases del plan: definición, implementación y evaluación.
Este documento recoge las líneas de actuación para superar las desigualdades existentes en nuestro territorio y saltar las barreras de discriminación que durante siglos se han instalado en nuestra sociedad. Plantea las diferentes estrategias e instrumentos para conseguir que se incorpore la igualdad de mujeres y hombres de un modo efectivo en todas las áreas de competencia foral. Este Plan se entiende como una actuación planificada, no finalista, que permita la implementación sostenible y mantenida de las políticas de igualdad con criterios de calidad y eficacia. Es igualmente el resultado de un proceso en marcha que busca la sistematización y la permanencia de las actuaciones para el logro de la igualdad real de mujeres y hombres. La participación tanto interna – departamentos de la DFA, Sociedades Forales, Institutos y Organismos Autónomos –, como externa – asociaciones de mujeres y feministas, organizaciones a favor de la igualdad – es una apuesta de continuidad que deberá ser constante en todas las fases del plan: definición, implementación y evaluación.