LA PERSPECTIVA LABORAL DE LA PROTECCION INTEGRAL DE LAS MUJERES VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GENERO
שמור ב:
QUESADA, R., PERAN, S., (COORD.), (DIR.), LA PERSPECTIVA LABORAL DE LA PROTECCION INTEGRAL DE LAS MUJERES VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GENERO. Serie: COLECCION TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, GRANADA, COMARES, 2009, 389 p.
Ref.
169851
מקום:
SIIS 81.1.253
Palabras clave:
Condiciones de trabajo, Derecho laboral, Discriminación, Entorno laboral, Género, Igualdad de oportunidades, Inclusión laboral, Inclusión social, Malos tratos, Mujer, Normativa, Políticas públicas, Protección legal, Protección social, Seguridad Social, Víctimas, España, Unión Europea
Condiciones de trabajo, Derecho laboral, Discriminación, Entorno laboral, Género, Igualdad de oportunidades, Inclusión laboral, Inclusión social, Malos tratos, Mujer, Normativa, Políticas públicas, Protección legal, Protección social, Seguridad Social, Víctimas, España, Unión Europea
Abstract:
La violencia machista, como máxima expresión de la desigualdad estructural que sufren las mujeres, busca privar a éstas de sus derechos y libertades, y por eso afecta a todos los aspectos de la vida. Este libro, elaborado por investigadores del Observatorio Jurídico- Laboral de la Violencia de Género, estudia las normas orientadas a proteger a las víctimas de ese tipo de tipo de comportamiento específicamente en lo que se refiere al medio laboral. Las medidas legislativas han tomado, a este respecto, tres orientaciones principales. Las hay que intentan compatibilizar la protección que merecen estas mujeres con el mantenimiento de su puesto de trabajo. Otras establecen cierta protección social cuando se requiere interrumpir la actividad laboral. Por último, algunas persiguen la promoción del empleo y la inserción laboral como herramientas básicas para alcanzar la independencia económica. Desde este marco conceptual, los autores analizan la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres, la jurisprudencia –todavía escasa– derivada de la primera, así como algunas cláusulas de los convenios colectivos.
La violencia machista, como máxima expresión de la desigualdad estructural que sufren las mujeres, busca privar a éstas de sus derechos y libertades, y por eso afecta a todos los aspectos de la vida. Este libro, elaborado por investigadores del Observatorio Jurídico- Laboral de la Violencia de Género, estudia las normas orientadas a proteger a las víctimas de ese tipo de tipo de comportamiento específicamente en lo que se refiere al medio laboral. Las medidas legislativas han tomado, a este respecto, tres orientaciones principales. Las hay que intentan compatibilizar la protección que merecen estas mujeres con el mantenimiento de su puesto de trabajo. Otras establecen cierta protección social cuando se requiere interrumpir la actividad laboral. Por último, algunas persiguen la promoción del empleo y la inserción laboral como herramientas básicas para alcanzar la independencia económica. Desde este marco conceptual, los autores analizan la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres, la jurisprudencia –todavía escasa– derivada de la primera, así como algunas cláusulas de los convenios colectivos.