EMPLEO A TIEMPO PARCIAL COMO HERRAMIENTA PARA COMPATIBILIZAR LA FLEXIBILIDAD LABORAL Y LA CONCILIACION DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL
שמור ב:
SIRVENT, E., EMPLEO A TIEMPO PARCIAL COMO HERRAMIENTA PARA COMPATIBILIZAR LA FLEXIBILIDAD LABORAL Y LA CONCILIACION DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL. Serie: ESTUDIOS, Madrid, CONSEJO ECONOMICO Y SOCIAL, 2009, 361 p.
Ref.
169834
מקום:
SIIS 81.1.252
Palabras clave:
Conciliación, Estudio comparativo, Familia, Hombre, Jornada laboral, Mujer, Reparto de empleo, Trabajo, Dinamarca, España, Países Bajos, Panorama internacional
Conciliación, Estudio comparativo, Familia, Hombre, Jornada laboral, Mujer, Reparto de empleo, Trabajo, Dinamarca, España, Países Bajos, Panorama internacional
Abstract:
En España, tradicionalmente se relaciona el trabajo a tiempo parcial con la precariedad laboral. La autora de este documento, ganadora del premio que el Consejo Económico y Social de España otorgó a tesis doctorales en 2007, opina, sin embargo, que ya no hay motivos para seguir considerando el trabajo a tiempo parcial como empleo ‘de segunda clase’. Hace tiempo, argumenta, que la normativa laboral protege por igual a todos los trabajadores, independientemente del número de horas semanales que trabajen. La tesis pretende demostrar que el empleo a tiempo parcial, al contrario de lo que muchos creen, puede resultar beneficioso, tanto para los trabajadores como para las empresas, e incluso para el mercado laboral en su conjunto. Para cumplir con este objetivo, lleva a cabo un análisis comparativo entre los mercados de trabajo en España, Dinamarca y los Países Bajos. La principal conclusión del estudio es que España, en materia de trabajo a tiempo parcial, tendría mucho que aprender de los otros dos países europeos. Por un lado, señala la autora, la opción del trabajo a tiempo parcial aporta al mundo laboral la flexibilidad que necesitan las empresas para poder aumentar su productividad. Por otra parte, el empleo a tiempo parcial constituye una buena oportunidad para los padres que necesitan conciliar la vida familiar y laboral. Los dos modelos estudiados tienen, cada uno, sus propias características. No obstante, comparten el haber utilizado el empleo a tiempo parcial para flexibilizar el mercado laboral, sin por ello perjudicar ni a los trabajadores ni al Estado social.
En España, tradicionalmente se relaciona el trabajo a tiempo parcial con la precariedad laboral. La autora de este documento, ganadora del premio que el Consejo Económico y Social de España otorgó a tesis doctorales en 2007, opina, sin embargo, que ya no hay motivos para seguir considerando el trabajo a tiempo parcial como empleo ‘de segunda clase’. Hace tiempo, argumenta, que la normativa laboral protege por igual a todos los trabajadores, independientemente del número de horas semanales que trabajen. La tesis pretende demostrar que el empleo a tiempo parcial, al contrario de lo que muchos creen, puede resultar beneficioso, tanto para los trabajadores como para las empresas, e incluso para el mercado laboral en su conjunto. Para cumplir con este objetivo, lleva a cabo un análisis comparativo entre los mercados de trabajo en España, Dinamarca y los Países Bajos. La principal conclusión del estudio es que España, en materia de trabajo a tiempo parcial, tendría mucho que aprender de los otros dos países europeos. Por un lado, señala la autora, la opción del trabajo a tiempo parcial aporta al mundo laboral la flexibilidad que necesitan las empresas para poder aumentar su productividad. Por otra parte, el empleo a tiempo parcial constituye una buena oportunidad para los padres que necesitan conciliar la vida familiar y laboral. Los dos modelos estudiados tienen, cada uno, sus propias características. No obstante, comparten el haber utilizado el empleo a tiempo parcial para flexibilizar el mercado laboral, sin por ello perjudicar ni a los trabajadores ni al Estado social.
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