EL EMPLEO EN LOS SERVICIOS SOCIALES. INFORME PRELIMINAR
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CIDEC, EL EMPLEO EN LOS SERVICIOS SOCIALES. INFORME PRELIMINAR. DONOSTIA-SAN SEBASTIAN, CIDEC, 2009, 84 p.
Ref.
169571
Location:
DFB Archivo
Palabras clave:
Condiciones de trabajo, Cualificación, Datos estadísticos, Discapacidad, Educador social, Exclusión social, Formación profesional, Menores, Perfil profesional, Personal, Personas mayores, Recomendaciones, Servicios sociales, Trabajo, Trabajo social, España, Gipuzkoa, País Vasco
Condiciones de trabajo, Cualificación, Datos estadísticos, Discapacidad, Educador social, Exclusión social, Formación profesional, Menores, Perfil profesional, Personal, Personas mayores, Recomendaciones, Servicios sociales, Trabajo, Trabajo social, España, Gipuzkoa, País Vasco
Abstract:
Este informe, elaborado por el Centro de Investigación y Documentación sobre problemas de la Economía, el Empleo y las Cualificaciones Profesionales (CIDEC), se centra en dos aspectos básicos del empleo en el sector de los servicios sociales: las condiciones laborales y la cualificación de las y los profesionales que desarrollan su actividad en dichos servicios. El objetivo de este trabajo es colaborar en la reflexión sobre el empleo en los servicios sociales de Gipuzkoa, a través del análisis de su situación, retos y perspectivas. En primer lugar, el documento presenta datos generales del sector y destaca que los servicios sociales dan trabajo a unas 5.872 personas, es decir, a un 2,86% de la población asalariada, siendo el ámbito de la dependencia el que más personas emplea (79%). El informe también analiza los segmentos de empleo y las condiciones laborales de cada uno de ellos, y presenta un breve panorama sobre el nivel de profesionalización del sector, y sus retos y perspectivas de cambio. En un segundo apartado, se presenta un diagnóstico que permite concluir que, en la actualidad, el empleo en los servicios sociales, y particularmente en el área de la atención a la tercera edad o las personas con discapacidad, se encuentra en una posición desventajosa en relación a la que se observa en otros sistemas del Estado del bienestar, como la sanidad o la educación. En la parte final del documento, se plantean algunas hipótesis de trabajo y recomendaciones. Entre las sugerencias, destacan la de abrir un debate sobre parámetros de referencia en el terreno de los salarios y la cualificación profesional, así como la de definir las categorías profesionales específicas del sector y sus condiciones laborales.
Este informe, elaborado por el Centro de Investigación y Documentación sobre problemas de la Economía, el Empleo y las Cualificaciones Profesionales (CIDEC), se centra en dos aspectos básicos del empleo en el sector de los servicios sociales: las condiciones laborales y la cualificación de las y los profesionales que desarrollan su actividad en dichos servicios. El objetivo de este trabajo es colaborar en la reflexión sobre el empleo en los servicios sociales de Gipuzkoa, a través del análisis de su situación, retos y perspectivas. En primer lugar, el documento presenta datos generales del sector y destaca que los servicios sociales dan trabajo a unas 5.872 personas, es decir, a un 2,86% de la población asalariada, siendo el ámbito de la dependencia el que más personas emplea (79%). El informe también analiza los segmentos de empleo y las condiciones laborales de cada uno de ellos, y presenta un breve panorama sobre el nivel de profesionalización del sector, y sus retos y perspectivas de cambio. En un segundo apartado, se presenta un diagnóstico que permite concluir que, en la actualidad, el empleo en los servicios sociales, y particularmente en el área de la atención a la tercera edad o las personas con discapacidad, se encuentra en una posición desventajosa en relación a la que se observa en otros sistemas del Estado del bienestar, como la sanidad o la educación. En la parte final del documento, se plantean algunas hipótesis de trabajo y recomendaciones. Entre las sugerencias, destacan la de abrir un debate sobre parámetros de referencia en el terreno de los salarios y la cualificación profesional, así como la de definir las categorías profesionales específicas del sector y sus condiciones laborales.
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