LAS POLITICAS DE IGUALDAD DE GENERO UNO DE LOS PILARES DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
Saved in:
SANCHEZ, R., MONTES, A., LAS POLITICAS DE IGUALDAD DE GENERO UNO DE LOS PILARES DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA. REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACION, no. 86 (2010), p. 17-44.
Ref.
169546
Location:
SIIS R.1299 Archivo
Palabras clave:
Empresa, Entorno laboral, Género, Hombre, Igualdad de oportunidades, Mujer, Normativa, Trabajo, España
Empresa, Entorno laboral, Género, Hombre, Igualdad de oportunidades, Mujer, Normativa, Trabajo, España
Abstract:
La Responsabilidad Social Corporativa podría definirse sintéticamente como una gestión de la empresa responsable con sus grupos de interés o stakeholders. Ahora bien, no debemos olvidar que detrás de esta sencilla descripción, nos encontramos con una realidad compleja que abarca una gran diversidad de dimensiones, tanto externas como internas, siendo las políticas de igualdad de género uno de sus pilares fundamentales. El trato desigual entre hombres y mujeres es una tradicional parcela de discriminación, habiéndose convertido en los últimos años en el punto de mira de una sociedad que paulatinamente está dejando de tolerarlo. Ahora bien, pese a que se ha intentado solventar este problema proclamando la igualdad formal entre mujeres y hombres, basta con echar un vistazo a la realidad para comprobar que con ello no se ha erradicado esta discriminación, presentándose así la RSC como la alternativa más efectiva para lograrlo. Dados los mecanismos que integran la RSC, debe advertirse que con ellos no estamos ante la búsqueda del mero cumplimiento de las obligaciones legales, sino que se trata de iniciativas <beyond compliance>, es decir, que van más allá de lo que exige el marco normativo vigente, y todo ello en un entorno en el que los ciudadanos valoran en gran medida el compromiso social de las empresas.
La Responsabilidad Social Corporativa podría definirse sintéticamente como una gestión de la empresa responsable con sus grupos de interés o stakeholders. Ahora bien, no debemos olvidar que detrás de esta sencilla descripción, nos encontramos con una realidad compleja que abarca una gran diversidad de dimensiones, tanto externas como internas, siendo las políticas de igualdad de género uno de sus pilares fundamentales. El trato desigual entre hombres y mujeres es una tradicional parcela de discriminación, habiéndose convertido en los últimos años en el punto de mira de una sociedad que paulatinamente está dejando de tolerarlo. Ahora bien, pese a que se ha intentado solventar este problema proclamando la igualdad formal entre mujeres y hombres, basta con echar un vistazo a la realidad para comprobar que con ello no se ha erradicado esta discriminación, presentándose así la RSC como la alternativa más efectiva para lograrlo. Dados los mecanismos que integran la RSC, debe advertirse que con ellos no estamos ante la búsqueda del mero cumplimiento de las obligaciones legales, sino que se trata de iniciativas <beyond compliance>, es decir, que van más allá de lo que exige el marco normativo vigente, y todo ello en un entorno en el que los ciudadanos valoran en gran medida el compromiso social de las empresas.