LOS EFECTOS DE LA INESTABILIDAD LABORAL EN EL TRABAJO Y LA DEPENDENCIA DEL EMPLEO
Enregistré dans:
SORA, B., ET AL., LOS EFECTOS DE LA INESTABILIDAD LABORAL EN EL TRABAJO Y LA DEPENDENCIA DEL EMPLEO. REVISTA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, Vol. 129, no. 1 (2010), p. 65-80.
Ref.
169144
Localisation:
SIIS R.1537 Archivo
Palabras clave:
Actitudes personal, Condiciones de trabajo, Contratos, Efectos, Entorno laboral, Satisfacción, Trabajo, Trabajo temporal, España
Actitudes personal, Condiciones de trabajo, Contratos, Efectos, Entorno laboral, Satisfacción, Trabajo, Trabajo temporal, España
Résumé:
La globalización y el avance de la competencia internacional van acompañados de unos regímenes de contratación más flexibles y un aumento de la inestabilidad del empleo. Los autores estudian los efectos de la inseguridad laboral que sienten los trabajadores en sus propias actitudes e intenciones en el trabajo. Tras pasar revista a las investigaciones realizadas acerca de la teoría del estrés y las consecuencias de la inestabilidad laboral, ponen a prueba dos hipótesis en 942 trabajadores españoles. La primera es que la inestabilidad disminuye la satisfacción con el trabajo y la entrega a la empresa, a la vez que alienta la intención de abandonar ésta. La segunda es que la sensación de inseguridad, la necesidad económica y la <empleabilidad > están interrelacionadas e influyen en la actitud del trabajador.
La globalización y el avance de la competencia internacional van acompañados de unos regímenes de contratación más flexibles y un aumento de la inestabilidad del empleo. Los autores estudian los efectos de la inseguridad laboral que sienten los trabajadores en sus propias actitudes e intenciones en el trabajo. Tras pasar revista a las investigaciones realizadas acerca de la teoría del estrés y las consecuencias de la inestabilidad laboral, ponen a prueba dos hipótesis en 942 trabajadores españoles. La primera es que la inestabilidad disminuye la satisfacción con el trabajo y la entrega a la empresa, a la vez que alienta la intención de abandonar ésta. La segunda es que la sensación de inseguridad, la necesidad económica y la <empleabilidad > están interrelacionadas e influyen en la actitud del trabajador.
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