A COMPARISON OF QUALITY OF LIFE OUTCOMES FOR PEOPLE WITH INTELLECTUAL DISABILITIES IN SUPPORTED EMPLOYMENT, DAY SERVICES AND EMPLOYMENT ENTERPRISES
Salvato in:
BEYER, S., ET AL., A COMPARISON OF QUALITY OF LIFE OUTCOMES FOR PEOPLE WITH INTELLECTUAL DISABILITIES IN SUPPORTED EMPLOYMENT, DAY SERVICES AND EMPLOYMENT ENTERPRISES. JOURNAL OF APPLIED RESEARCH IN INTELLECTUAL DISABILITIES, Vol. 23, no. 3 (2010), p. 290-295.
Ref.
167726
Localizzazione:
SIIS R.228 Archivo
Palabras clave:
Calidad de vida, Centros de día, Discapacidad intelectual, Efectos, Empleo con apoyo, Empleo protegido
Calidad de vida, Centros de día, Discapacidad intelectual, Efectos, Empleo con apoyo, Empleo protegido
Abstract:
De acuerdo con este estudio recientemente publicado en el Reino Unido, el empleo con apoyo obtiene mejores resultados que el empleo ordinario y los centros de día en cuanto a la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual que trabajan bajo esas fórmulas. Los autores, investigadores de la Universidad de Cardiff (Gales) y de la East London University, compararon la calidad de vida objetiva y subjetiva y el entorno laboral de 37 personas con discapacidad intelectual que acudían a centros de día, programas de empleo con apoyo y servicios generales de orientación laboral, y de 17 compañeros y compañeras de trabajo sin discapacidad.
De acuerdo con este estudio recientemente publicado en el Reino Unido, el empleo con apoyo obtiene mejores resultados que el empleo ordinario y los centros de día en cuanto a la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual que trabajan bajo esas fórmulas. Los autores, investigadores de la Universidad de Cardiff (Gales) y de la East London University, compararon la calidad de vida objetiva y subjetiva y el entorno laboral de 37 personas con discapacidad intelectual que acudían a centros de día, programas de empleo con apoyo y servicios generales de orientación laboral, y de 17 compañeros y compañeras de trabajo sin discapacidad.
Abstract:
Las personas con discapacidad intelectual que participan en programas de empleo con apoyo lograron mejores resultados que las que se encontraban en empresas ordinarias o en centros de día en las escalas utilizadas para medir la calidad de vida objetiva y subjetiva, observándose diferencias significativas entre los tres grupos en los ámbitos de salud, productividad, intimidad y bienestar emocional. En términos subjetivos, las personas con discapacidad que trabajaban en programas de empleo con apoyo también obtuvieron mejores resultados que sus compañeros y compañeras sin discapacidad, aunque los indicadores objetivos –especialmente los relativos a la autonomía y la capacidad de toma de decisiones en el trabajo– no confirmaron esta apreciación subjetiva de una mayor calidad de vida para las personas con discapacidad intelectual. Para los autores del estudio, este desacuerdo entre los indicadores objetivos y subjetivos de satisfacción laboral puede deberse a las diferentes expectativas de ambos grupos y, más concretamente, a la tendencia entre las personas con discapacidad intelectual a evitar comparar su situación con la de los trabajadores en general.
Las personas con discapacidad intelectual que participan en programas de empleo con apoyo lograron mejores resultados que las que se encontraban en empresas ordinarias o en centros de día en las escalas utilizadas para medir la calidad de vida objetiva y subjetiva, observándose diferencias significativas entre los tres grupos en los ámbitos de salud, productividad, intimidad y bienestar emocional. En términos subjetivos, las personas con discapacidad que trabajaban en programas de empleo con apoyo también obtuvieron mejores resultados que sus compañeros y compañeras sin discapacidad, aunque los indicadores objetivos –especialmente los relativos a la autonomía y la capacidad de toma de decisiones en el trabajo– no confirmaron esta apreciación subjetiva de una mayor calidad de vida para las personas con discapacidad intelectual. Para los autores del estudio, este desacuerdo entre los indicadores objetivos y subjetivos de satisfacción laboral puede deberse a las diferentes expectativas de ambos grupos y, más concretamente, a la tendencia entre las personas con discapacidad intelectual a evitar comparar su situación con la de los trabajadores en general.