PROBLEMAS DE INTEGRACION LABORAL DE LA MUJER
Shranjeno v:
CONSEJERIA DE EMPLEO Y MUJER, PROBLEMAS DE INTEGRACION LABORAL DE LA MUJER. Serie: PREMIOS AEQUITAS, Madrid, COMUNIDAD DE MADRID, 2007, 333 p.
Ref.
167379
Lokacija:
DFB L-4368 Archivo
Palabras clave:
Acción positiva, Características sistema, Cuotas, Derecho laboral, Discriminación, Embarazo, Entorno laboral, Excedencia, Igualdad de oportunidades, Inclusión laboral, Jornada laboral, Malos tratos, Mujer, Pensiones no contributivas, Permiso de maternidad, Precariedad, Prestaciones económicas, Protección legal, Seguridad en el trabajo, Seguridad Social, Sindicatos, España
Acción positiva, Características sistema, Cuotas, Derecho laboral, Discriminación, Embarazo, Entorno laboral, Excedencia, Igualdad de oportunidades, Inclusión laboral, Jornada laboral, Malos tratos, Mujer, Pensiones no contributivas, Permiso de maternidad, Precariedad, Prestaciones económicas, Protección legal, Seguridad en el trabajo, Seguridad Social, Sindicatos, España
Abstract:
La creciente presencia de las mujeres en el mundo laboral es una prueba del avance positivo que nuestra sociedad está consiguiendo. La participación generalizada de la mujer en el mercado de trabajo es un factor de estabilidad, de progreso, de crecimiento económico y social, pero, indudablemente, ha supuesto también un reto que demanda nuevas respuestas. El contenido de este texto, recoge un exhaustivo recorrido por la evolución de la legislación laboral española y europea. Asimismo, compone un marco de análisis interesantísimo para examinar la doble interacción que se da en los temas de género, en los que las sinergias se producen de forma pluridireccional. Ello nos permite ver cómo en ocasiones, las administraciones han sido precursoras del cambio utilizando la legislación como ariete, y en otras, las propias mujeres han generado una transformación social que ha producido la necesidad de la adecuación de la normativa.
La creciente presencia de las mujeres en el mundo laboral es una prueba del avance positivo que nuestra sociedad está consiguiendo. La participación generalizada de la mujer en el mercado de trabajo es un factor de estabilidad, de progreso, de crecimiento económico y social, pero, indudablemente, ha supuesto también un reto que demanda nuevas respuestas. El contenido de este texto, recoge un exhaustivo recorrido por la evolución de la legislación laboral española y europea. Asimismo, compone un marco de análisis interesantísimo para examinar la doble interacción que se da en los temas de género, en los que las sinergias se producen de forma pluridireccional. Ello nos permite ver cómo en ocasiones, las administraciones han sido precursoras del cambio utilizando la legislación como ariete, y en otras, las propias mujeres han generado una transformación social que ha producido la necesidad de la adecuación de la normativa.