GENDER (IN)EQUALITY IN THE LABOUR MARKET: AN OVERVIEW OF GLOBAL TRENDS AND DEVELOPMENTS
Furkejuvvon:
GLENN, S., ET AL., GENDER (IN)EQUALITY IN THE LABOUR MARKET: AN OVERVIEW OF GLOBAL TRENDS AND DEVELOPMENTS. Londres, INTERNATIONAL TRADE UNION CONFEDERATION, 2009, 58 p.
Ref.
166892
Sajádat:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Actitudes profesionales, Concepto, Conciliación, Crisis económica, Datos estadísticos, Discriminación, Entorno laboral, Gasto social, Género, Malos tratos, Mercado de trabajo, Mujer, Recomendaciones, Salario, Sexismo, Violencia, Europa, Latinoamérica, EE.UU., África
Actitudes profesionales, Concepto, Conciliación, Crisis económica, Datos estadísticos, Discriminación, Entorno laboral, Gasto social, Género, Malos tratos, Mercado de trabajo, Mujer, Recomendaciones, Salario, Sexismo, Violencia, Europa, Latinoamérica, EE.UU., África
Abstrákta:
Este informe ofrece un análisis de las diferencias salariales entre hombres y mujeres en 24 países del mundo. Para ello, se ha explorado la base datos WageIndicator correspondiente a 2007 y 2008, que contiene la información más relevante de 300.000 cuestionarios individuales recogidos vía Internet. Además de las diferencias salariales de género, en la primera parte del informe, se indaga también en las actitudes masculinas y femeninas hacia sus salarios y la satisfacción de la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral. En el siguiente capítulo, se observan las consecuencias de la actual recesión económica en la posición de las mujeres en el mercado de trabajo y se plantea la posibilidad de recuperar experiencias de crisis económicas pasadas como pautas que ayuden a enfrentar los problemas vigentes. Asimismo, este estudio argumenta la necesidad de definir conceptualmente qué se entiende por brecha salarial de género, con qué técnicas se deben extraer datos y qué metodología se ha de utilizar. En la segunda parte del informe, y mediante una revisión bibliográfica, se aborda la violencia contra las mujeres como un problema social y cultural que requiere un marco legal de protección desde los derechos humanos. Igualmente, se evalúa el impacto del coste económico de la violencia de género en la sociedad y las implicaciones que tiene para las mujeres acceder al mercado de trabajo, así como las consecuencias en sus trayectorias laborales.
Este informe ofrece un análisis de las diferencias salariales entre hombres y mujeres en 24 países del mundo. Para ello, se ha explorado la base datos WageIndicator correspondiente a 2007 y 2008, que contiene la información más relevante de 300.000 cuestionarios individuales recogidos vía Internet. Además de las diferencias salariales de género, en la primera parte del informe, se indaga también en las actitudes masculinas y femeninas hacia sus salarios y la satisfacción de la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral. En el siguiente capítulo, se observan las consecuencias de la actual recesión económica en la posición de las mujeres en el mercado de trabajo y se plantea la posibilidad de recuperar experiencias de crisis económicas pasadas como pautas que ayuden a enfrentar los problemas vigentes. Asimismo, este estudio argumenta la necesidad de definir conceptualmente qué se entiende por brecha salarial de género, con qué técnicas se deben extraer datos y qué metodología se ha de utilizar. En la segunda parte del informe, y mediante una revisión bibliográfica, se aborda la violencia contra las mujeres como un problema social y cultural que requiere un marco legal de protección desde los derechos humanos. Igualmente, se evalúa el impacto del coste económico de la violencia de género en la sociedad y las implicaciones que tiene para las mujeres acceder al mercado de trabajo, así como las consecuencias en sus trayectorias laborales.
Lasit vuosttaš kommeantta. Visot kommeanttat leat almmolaččat.!