PARENTAL LEAVE, CARE POLICIES AND GENDER EQUALITIES IN THE NORDIC COUNTRIES
שמור ב:
SIGUROARDOTTIR, E., PARENTAL LEAVE, CARE POLICIES AND GENDER EQUALITIES IN THE NORDIC COUNTRIES. COPENHAGUE, NORDIC COUNCIL OF MINISTERS, 2010, 58 p.
Ref.
166800
מקום:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Conciliación, Familia, Género, Hombre, Igualdad de oportunidades, Mujer, Permiso de maternidad, Política familiar, Reuniones, Trabajo, Dinamarca, Finlandia, Islandia, Noruega, Suecia
Conciliación, Familia, Género, Hombre, Igualdad de oportunidades, Mujer, Permiso de maternidad, Política familiar, Reuniones, Trabajo, Dinamarca, Finlandia, Islandia, Noruega, Suecia
Abstract:
Los países nórdicos poseen las políticas familiares consideradas, a menudo, como las más generosas de toda Europa. Dinamarca, Finlandia, Islandia, Noruega y Suecia cuentan además con una larga historia de esfuerzos para alcanzar la igualdad igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Así, los actuales sistemas de Seguridad Social nórdicos contemplan varias medidas destinadas a asegurar que la decisión de formar una familia no perjudique económica y laboralmente a las mujeres. Por ejemplo, dentro del permiso de paternidad hay unos meses reservados para el padre, y las familias que lo desean pueden compartir la cotización por igual entre la madre y el padre durante el tiempo en que uno de los miembros de la pareja se queda en casa para cuidar de los hijos pequeños. Estas actas de la conferencia organizada en 2009 por el Consejo Nórdico de Ministros sobre políticas familiares ponen de manifiesto que, en materia de igualdad de género e infancia, todavía queda mucho por hacer. Porque, aunque los sistemas nórdicos de protección social incluyen un conjunto de medidas muy flexibles para fomentar la igualdad de género entre padres y madres de familia, todo se queda en buenas intenciones si la población no las utiliza. El mayor impedimento para conseguir los objetivos de igualdad de género entre los padres y madres de familia es, según opinan algunos de los ponentes de la conferencia, la falta de cambio actitudinal por parte de la sociedad en general y, sobre todo, por parte de los propios usuarios de estas prestaciones.
Los países nórdicos poseen las políticas familiares consideradas, a menudo, como las más generosas de toda Europa. Dinamarca, Finlandia, Islandia, Noruega y Suecia cuentan además con una larga historia de esfuerzos para alcanzar la igualdad igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Así, los actuales sistemas de Seguridad Social nórdicos contemplan varias medidas destinadas a asegurar que la decisión de formar una familia no perjudique económica y laboralmente a las mujeres. Por ejemplo, dentro del permiso de paternidad hay unos meses reservados para el padre, y las familias que lo desean pueden compartir la cotización por igual entre la madre y el padre durante el tiempo en que uno de los miembros de la pareja se queda en casa para cuidar de los hijos pequeños. Estas actas de la conferencia organizada en 2009 por el Consejo Nórdico de Ministros sobre políticas familiares ponen de manifiesto que, en materia de igualdad de género e infancia, todavía queda mucho por hacer. Porque, aunque los sistemas nórdicos de protección social incluyen un conjunto de medidas muy flexibles para fomentar la igualdad de género entre padres y madres de familia, todo se queda en buenas intenciones si la población no las utiliza. El mayor impedimento para conseguir los objetivos de igualdad de género entre los padres y madres de familia es, según opinan algunos de los ponentes de la conferencia, la falta de cambio actitudinal por parte de la sociedad en general y, sobre todo, por parte de los propios usuarios de estas prestaciones.