FECUNDIDAD Y TRAYECTORIA LABORAL DE LAS MUJERES EN ESPAÑA
Shranjeno v:
DELGADO, M., ET AL., FECUNDIDAD Y TRAYECTORIA LABORAL DE LAS MUJERES EN ESPAÑA. Madrid, INSTITUTO DE LA MUJER, 2009, 411 p.
Ref.
166695
Lokacija:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Conciliación, Datos estadísticos, Encuestas, Familia, Fecundidad, Mujer, Trabajo, España
Conciliación, Datos estadísticos, Encuestas, Familia, Fecundidad, Mujer, Trabajo, España
Abstract:
Este libro presenta los resultados de un proyecto de investigación coordinado por Margarita Delgado, investigadora del Centro Superior de Investigaciones Científicas, y financiado por el Instituto de la Mujer, que se propone analizar las causas que determinan el momento de la maternidad, sus ritmos y las expectativas de las mujeres, a través de la Encuesta de Fecundidad y Valores en la España del Siglo XXI, realizada por el Centro de Investigaciones Sociológicas. En la actualidad, como dice la autora, se puede planificar el calendario de los nacimientos y el tamaño de la familia, aunque no sea un real reflejo de las preferencias de las personas, porque existen ciertos constreñimientos sociales que hacen que, en muchos casos, no sean satisfechos los deseos de maternidad y paternidad en la sociedad española. Una de las causas principales parece ser la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo y, en consecuencia, los problemas cotidianos para compaginar el tiempo de maternidad y el de trabajo. En España, explica la autora, se ha producido un cambio histórico con la incorporación de las mujeres al mundo laboral, pero no se han realizado transformaciones en otros ámbitos. Por ejemplo, apenas se ha avanzado en el reparto equitativo de las tareas domésticas y del cuidado a personas dependientes en el hogar; ni ha habido grandes cambios en la cultura empresarial, especialmente en la actitud de los empleadores respecto a las responsabilidades familiares según el género de los trabajadores; ni tampoco se han implementado suficientes políticas familiares de apoyo a la función reproductora y al cuidado de la niñez. Así pues, uno de los ejes de este libro es la biografía laboral de las mujeres y su relación con la procreación. Esta línea de estudios permite apreciar el papel que ejerce el trabajo remunerado sobre los comportamientos en materia de fecundidad y observar los significados sociales de la maternidad en distintos grupos de edad.
Este libro presenta los resultados de un proyecto de investigación coordinado por Margarita Delgado, investigadora del Centro Superior de Investigaciones Científicas, y financiado por el Instituto de la Mujer, que se propone analizar las causas que determinan el momento de la maternidad, sus ritmos y las expectativas de las mujeres, a través de la Encuesta de Fecundidad y Valores en la España del Siglo XXI, realizada por el Centro de Investigaciones Sociológicas. En la actualidad, como dice la autora, se puede planificar el calendario de los nacimientos y el tamaño de la familia, aunque no sea un real reflejo de las preferencias de las personas, porque existen ciertos constreñimientos sociales que hacen que, en muchos casos, no sean satisfechos los deseos de maternidad y paternidad en la sociedad española. Una de las causas principales parece ser la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo y, en consecuencia, los problemas cotidianos para compaginar el tiempo de maternidad y el de trabajo. En España, explica la autora, se ha producido un cambio histórico con la incorporación de las mujeres al mundo laboral, pero no se han realizado transformaciones en otros ámbitos. Por ejemplo, apenas se ha avanzado en el reparto equitativo de las tareas domésticas y del cuidado a personas dependientes en el hogar; ni ha habido grandes cambios en la cultura empresarial, especialmente en la actitud de los empleadores respecto a las responsabilidades familiares según el género de los trabajadores; ni tampoco se han implementado suficientes políticas familiares de apoyo a la función reproductora y al cuidado de la niñez. Así pues, uno de los ejes de este libro es la biografía laboral de las mujeres y su relación con la procreación. Esta línea de estudios permite apreciar el papel que ejerce el trabajo remunerado sobre los comportamientos en materia de fecundidad y observar los significados sociales de la maternidad en distintos grupos de edad.