EUROPEAN GENDER REGIMES AND POLICIES. COMPARATIVE PERSPECTIVES
Gardado en:
SUMER, S., EUROPEAN GENDER REGIMES AND POLICIES. COMPARATIVE PERSPECTIVES. SURREY, ASHGATE, 2009, 143 p.
Ref.
161780
Localización:
SIIS 21.1.349
Palabras clave:
Conciliación, Género, Igualdad de oportunidades, Política social, Tendencias, Dinamarca, Noruega, Panorama internacional, Suecia, Unión Europea
Conciliación, Género, Igualdad de oportunidades, Política social, Tendencias, Dinamarca, Noruega, Panorama internacional, Suecia, Unión Europea
Resumo:
La igualdad de género es un fenómeno multidimensional y complejo, por lo que no hay fórmulas de abordarlo que funcionen en todos los contextos sociales. Este documento trata concretamente de las relaciones de género en el mercado de trabajo y la conciliación entre vida laboral y personal, desde una perspectiva comparativa. A pesar de que ofrece una visión general de Europa, la autora se detiene en la situación de los países escandinavos, considerados precursores en las políticas de igualdad, y analiza varios estudios de caso del Reino Unido y Portugal. Destaca el análisis que realiza de cómo la Unión Europea influye en las relaciones de género de los países miembros, y es particularmente interesante la orientación comparativa del libro, quizás relacionada con la doble nacionalidad de la autora –turca y noruega–, y su vida entre Bergen y Estambul, dos ciudades con notables diferencias en lo que respecta a la sensibilización en materia de género. Entre las principales conclusiones, destaca la necesidad de promover políticas de apoyo que faciliten modos variados de compatibilizar trabajo y familia, así como de tener muy en cuenta, a la hora de realizar análisis sobre políticas de igualdad, la división de género que se da en el trabajo no remunerado.
La igualdad de género es un fenómeno multidimensional y complejo, por lo que no hay fórmulas de abordarlo que funcionen en todos los contextos sociales. Este documento trata concretamente de las relaciones de género en el mercado de trabajo y la conciliación entre vida laboral y personal, desde una perspectiva comparativa. A pesar de que ofrece una visión general de Europa, la autora se detiene en la situación de los países escandinavos, considerados precursores en las políticas de igualdad, y analiza varios estudios de caso del Reino Unido y Portugal. Destaca el análisis que realiza de cómo la Unión Europea influye en las relaciones de género de los países miembros, y es particularmente interesante la orientación comparativa del libro, quizás relacionada con la doble nacionalidad de la autora –turca y noruega–, y su vida entre Bergen y Estambul, dos ciudades con notables diferencias en lo que respecta a la sensibilización en materia de género. Entre las principales conclusiones, destaca la necesidad de promover políticas de apoyo que faciliten modos variados de compatibilizar trabajo y familia, así como de tener muy en cuenta, a la hora de realizar análisis sobre políticas de igualdad, la división de género que se da en el trabajo no remunerado.