CALIDAD DE VIDA LABORAL EN EMPLEO PROTEGIDO. EVALUACION DE LA SALUD Y DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
محفوظ في:
FLORES, N., CALIDAD DE VIDA LABORAL EN EMPLEO PROTEGIDO. EVALUACION DE LA SALUD Y DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES. Serie: ESTUDIOS, Madrid, CONSEJO ECONOMICO Y SOCIAL, 2008, 239 p.
Ref.
159906
الموقع:
SIIS M81.3.67
Palabras clave:
Calidad de vida, Centros especiales de empleo, Discapacidad, Efectos, Empleo protegido, Entorno laboral, Factor de protección, Factor de riesgo, Síndrome del quemado, Trabajo, Trastornos psicológicos, España
Calidad de vida, Centros especiales de empleo, Discapacidad, Efectos, Empleo protegido, Entorno laboral, Factor de protección, Factor de riesgo, Síndrome del quemado, Trabajo, Trastornos psicológicos, España
مستخلص:
La calidad de vida laboral se relaciona positivamente con la salud física, psíquica y emocional del trabajador, así como con el rendimiento y los resultados de la empresa. Sin embargo, determinados factores del contexto laboral, y especialmente, cómo éstos sean percibidos por el trabajador, pueden repercutir en su percepción del bienestar asociado al trabajo. El estudio que se presenta pretende contribuir al conocimiento de los factores asociados a la calidad de vida laboral en el colectivo de personas con discapacidad intelectual, a través de la identificación de sus principales demandas y recursos. El libro se estructura en dos partes: una teórica, sobre el concepto de calidad de vida laboral y su importancia; y otra en la que se presenta un estudio empírico que incluye una evaluación del modelo de calidad de vida en una muestra de 507 trabajadores de centros especiales de empleo y empleo con apoyo.
La calidad de vida laboral se relaciona positivamente con la salud física, psíquica y emocional del trabajador, así como con el rendimiento y los resultados de la empresa. Sin embargo, determinados factores del contexto laboral, y especialmente, cómo éstos sean percibidos por el trabajador, pueden repercutir en su percepción del bienestar asociado al trabajo. El estudio que se presenta pretende contribuir al conocimiento de los factores asociados a la calidad de vida laboral en el colectivo de personas con discapacidad intelectual, a través de la identificación de sus principales demandas y recursos. El libro se estructura en dos partes: una teórica, sobre el concepto de calidad de vida laboral y su importancia; y otra en la que se presenta un estudio empírico que incluye una evaluación del modelo de calidad de vida en una muestra de 507 trabajadores de centros especiales de empleo y empleo con apoyo.