LA REFORMA DE LAS PRESTACIONES DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD POR LA LEY ORGANICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES
Shranjeno v:
MOLINS, J., LA REFORMA DE LAS PRESTACIONES DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD POR LA LEY ORGANICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES. REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACION, no. 79 (2009), p. 159-186.
Ref.
159287
Lokacija:
SIIS R.1299 Archivo
Palabras clave:
Efectos, Familia, Género, Hombre, Igualdad de oportunidades, Madre, Mujer, Normativa, Permiso de maternidad, Reforma, España
Efectos, Familia, Género, Hombre, Igualdad de oportunidades, Madre, Mujer, Normativa, Permiso de maternidad, Reforma, España
Abstract:
La LOI es una ley de cambio social: pretende transformar la sociedad. Esta ley, que instaura un conjunto de medidas transversales en una pluralidad de ámbitos diversos, reforma los permisos parentales. En primer lugar, aumenta la protección de la maternidad. Se supera la concepción tradicional de la maternidad como una institución dirigida a restablecer la salud de la madre y el hijo después del parto, produciéndose un cambio axiológico que ha llevado a una adecuación de los beneficiarios a las nuevas realidades de la sociedad y una flexibilización de los requisitos de acceso a esta prestación. Asimismo, se mejora la coordinación de la prestación de maternidad y la de desempleo y se establece un <supuesto especial>, para los casos en que la solicitante no reúne el período mínimo de cotización exigido. El permiso de maternidad biológica se constituye sobre la base de dos bienes: la condición física de la mujer (seis semanas de descanso obligatorio materno) y el cuidado del hijo (el resto del permiso). Y la titularidad originaria del derecho se atribuye a la madre, quien puede cederlo al padre, lo que configura un <permiso derivado>, produciéndose un trato discriminatorio de la mujer. Ante esta situación, como la cesión del permiso de maternidad no se produce, la LOI propugna que el padre pueda ejercer el derecho-deber de cuidar a su hijo y la mujer no se vea discriminada en el ámbito laboral, instaurando el permiso de paternidad y la correlativa prestación de la Seguridad Social, con la finalidad de que la conciliación de la vida personal, familiar y laboral se lleve a cabo en términos de corresponsabilidad, en aras a la consecución de una igualdad efectiva de mujeres y hombres.
La LOI es una ley de cambio social: pretende transformar la sociedad. Esta ley, que instaura un conjunto de medidas transversales en una pluralidad de ámbitos diversos, reforma los permisos parentales. En primer lugar, aumenta la protección de la maternidad. Se supera la concepción tradicional de la maternidad como una institución dirigida a restablecer la salud de la madre y el hijo después del parto, produciéndose un cambio axiológico que ha llevado a una adecuación de los beneficiarios a las nuevas realidades de la sociedad y una flexibilización de los requisitos de acceso a esta prestación. Asimismo, se mejora la coordinación de la prestación de maternidad y la de desempleo y se establece un <supuesto especial>, para los casos en que la solicitante no reúne el período mínimo de cotización exigido. El permiso de maternidad biológica se constituye sobre la base de dos bienes: la condición física de la mujer (seis semanas de descanso obligatorio materno) y el cuidado del hijo (el resto del permiso). Y la titularidad originaria del derecho se atribuye a la madre, quien puede cederlo al padre, lo que configura un <permiso derivado>, produciéndose un trato discriminatorio de la mujer. Ante esta situación, como la cesión del permiso de maternidad no se produce, la LOI propugna que el padre pueda ejercer el derecho-deber de cuidar a su hijo y la mujer no se vea discriminada en el ámbito laboral, instaurando el permiso de paternidad y la correlativa prestación de la Seguridad Social, con la finalidad de que la conciliación de la vida personal, familiar y laboral se lleve a cabo en términos de corresponsabilidad, en aras a la consecución de una igualdad efectiva de mujeres y hombres.
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