LA PLACE DES FEMMES DANS L'EMPLOI EN ESPAGNE. LES LIMITES DES POLITIQUES DE CONCILIATION VIE FAMILIALE/VIE PROFESSIONNELLE
Gorde:
TORNS, T., LA PLACE DES FEMMES DANS L'EMPLOI EN ESPAGNE. LES LIMITES DES POLITIQUES DE CONCILIATION VIE FAMILIALE/VIE PROFESSIONNELLE. TRAVAIL ET EMPLOI, no. 115 (2008), p. 59-70.
Erref.
158582
Kokapena:
SIIS R.1340
Hitz-gakoak:
Conciliación, Datos estadísticos, Evolución, Hijos, Mercado de trabajo, Mujer, Ocio, Política de empleo, Política familiar, Trabajo doméstico, España
Conciliación, Datos estadísticos, Evolución, Hijos, Mercado de trabajo, Mujer, Ocio, Política de empleo, Política familiar, Trabajo doméstico, España
Laburpena:
La presencia de las mujeres en el mercado de trabajo español ha aumentado de un modo importante entre 1995 y 2005 , mas el análisis de este incremento desde la perspectiva de género muestra las persistencia de desigualdades entre hombres y mujeres. Esta persistencia se muestra como el lado oscuro y menos complaciente del crecimiento del empleo español en este período. Este artículo profundiza y cuestiona las políticas de conciliación entre la vida profesional y familiar, concebidas como respuesta a la Estrategia Europea de Empleo, como solución derivada de la necesidad de aumentar el empleo femenino, recordando que la conciliación no es un problema de mujeres. Como alternativa a las políticas seguidas en este puntose proponen las políticas de tiempos.
La presencia de las mujeres en el mercado de trabajo español ha aumentado de un modo importante entre 1995 y 2005 , mas el análisis de este incremento desde la perspectiva de género muestra las persistencia de desigualdades entre hombres y mujeres. Esta persistencia se muestra como el lado oscuro y menos complaciente del crecimiento del empleo español en este período. Este artículo profundiza y cuestiona las políticas de conciliación entre la vida profesional y familiar, concebidas como respuesta a la Estrategia Europea de Empleo, como solución derivada de la necesidad de aumentar el empleo femenino, recordando que la conciliación no es un problema de mujeres. Como alternativa a las políticas seguidas en este puntose proponen las políticas de tiempos.
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