RELATIONSHIPS OF CARE: WORKING LONE MOTHERS, THEIR CHILDREN AND EMPLOYMENT SUSTAINABILITY
Tallennettuna:
MILLAR, J., RIDGE, T., RELATIONSHIPS OF CARE: WORKING LONE MOTHERS, THEIR CHILDREN AND EMPLOYMENT SUSTAINABILITY. JOURNAL OF SOCIAL POLICY, Vol. 38, no. 1 (2009), p. 103-121.
Ref.
158277
Sijainti:
SIIS R.804 Archivo
Palabras clave:
Conciliación, Desempleo, Efectos, Evaluación de servicios, Familia, Familias monoparentales, Inclusión laboral, Madre, Mujer, Programas de inserción, Trabajo, Reino Unido
Conciliación, Desempleo, Efectos, Evaluación de servicios, Familia, Familias monoparentales, Inclusión laboral, Madre, Mujer, Programas de inserción, Trabajo, Reino Unido
Abstrakti:
Las familias monoparentales, y en especial las encabezadas por madres, tienen que hacer frente a un mayor riesgo de pobreza en comparación con las familias biparentales. Muchas de estas familias padecen grandes dificultades económicas y dependen, en gran medida, de las ayudas que reciben del Gobierno y del apoyo de amigos y familiares. Este estudio explora cómo las relaciones sociales de las familias monoparentales –en el propio domicilio, en el trabajo, en las guarderías y los centros educativos– influyen a la hora de mantener el puesto de trabajo. Con este objetivo, se entrevistó en dos ocasiones a 44 madres y 52 niños/as del Reino Unido. Uno de los aspectos relevantes del estudio es la importancia que dan a los niños en el éxito o fracaso de la incorporación de sus padres al mercado de trabajo. El estudio señala la necesidad de que los recursos de atención a éstos satisfagan sus necesidades. Los autores concluyen que las relaciones familiares son las que realmente hacen posible la conciliación de la vida laboral y familiar de estas madres. Además, se señala que los jefes y compañeros de trabajo de estas madres deberían apoyarles y ser más flexibles. Una última recomendación de los autores es la de que todo proceso de inserción laboral debe hacerse con calma y que el momento oportuno para incorporarse al mercado laboral tiene que ser aquel en el que las familias cuenten con recursos personales propios y apoyo para poder conciliar vida laboral y atención de los niños de una manera satisfactoria.
Las familias monoparentales, y en especial las encabezadas por madres, tienen que hacer frente a un mayor riesgo de pobreza en comparación con las familias biparentales. Muchas de estas familias padecen grandes dificultades económicas y dependen, en gran medida, de las ayudas que reciben del Gobierno y del apoyo de amigos y familiares. Este estudio explora cómo las relaciones sociales de las familias monoparentales –en el propio domicilio, en el trabajo, en las guarderías y los centros educativos– influyen a la hora de mantener el puesto de trabajo. Con este objetivo, se entrevistó en dos ocasiones a 44 madres y 52 niños/as del Reino Unido. Uno de los aspectos relevantes del estudio es la importancia que dan a los niños en el éxito o fracaso de la incorporación de sus padres al mercado de trabajo. El estudio señala la necesidad de que los recursos de atención a éstos satisfagan sus necesidades. Los autores concluyen que las relaciones familiares son las que realmente hacen posible la conciliación de la vida laboral y familiar de estas madres. Además, se señala que los jefes y compañeros de trabajo de estas madres deberían apoyarles y ser más flexibles. Una última recomendación de los autores es la de que todo proceso de inserción laboral debe hacerse con calma y que el momento oportuno para incorporarse al mercado laboral tiene que ser aquel en el que las familias cuenten con recursos personales propios y apoyo para poder conciliar vida laboral y atención de los niños de una manera satisfactoria.
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