ECONOMIA SOCIAL E INSERCION LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PAIS VASCO
Uloženo v:
BAREA, J., MONZON, J.L., (COORD.), (DIR.), ECONOMIA SOCIAL E INSERCION LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PAIS VASCO. Serie: ECONOMIA Y SOCIEDAD, BILBAO, FUNDACION BBVA, 2008, 182 p.
Ref.
157679
Umístění:
DFB Archivo
Palabras clave:
Actitudes usuarios, Barreras, Centros especiales de empleo, Centros ocupacionales, Cuestionarios, Datos estadísticos, Desempleo, Discapacidad, Economía social, Empleo con apoyo, Empleo protegido, Empresa, Inclusión laboral, Movimiento asociativo, Normativa, ONCE, Política activa empleo, Recomendaciones, España, País Vasco
Actitudes usuarios, Barreras, Centros especiales de empleo, Centros ocupacionales, Cuestionarios, Datos estadísticos, Desempleo, Discapacidad, Economía social, Empleo con apoyo, Empleo protegido, Empresa, Inclusión laboral, Movimiento asociativo, Normativa, ONCE, Política activa empleo, Recomendaciones, España, País Vasco
Abstrakt:
El objetivo de este estudio es el de evaluar el papel del asociacionismo y la economía social en los procesos de inserción a través del trabajo de las personas con discapacidad en la Comunidad Autónoma Vasca. Su realización resulta muy oportuna, en la medida en que hasta la fecha sólo se ha evaluado de forma parcial la efectividad que en términos de inserción social tiene el amplísimo esfuerzo realizado por las entidades públicas y privadas vascas para la integración laboral de las personas con discapacidad. Este ambicioso estudio -impulsado por la Asociación de Entidades de Trabajo Protegido de Euskadi (EHLABE) en colaboración con la Fundación BBVA- viene a rellenar ese vacío, y lo hace reconociendo el papel que juega el empleo protegido o especial en los itinerarios de inserción de esas personas. Para su realización se ha contado tanto con expertos universitarios de la CAPV como de CIRIEC-España (Centro Internacional de Investigación e Información sobre la Economía Pública, Social y Cooperativa). Según los datos del estudio, el 32,6% de las personas con discapacidad ocupadas de la CAPV (y el 90% de las personas con discapacidad psíquica) trabajan en Centros Especiales de Empleo, en su mayoría agrupados en la asociación de la economía social EHLABE. En ese sentido, el estudio sostiene que las personas que trabajan en los centros especiales de empleo están más satisfechas que las que lo hacen en una empresa ordinaria: en efecto, según el estudio, las personas con discapacidad consideran que los centros especiales de empleo son más sensibles con sus trabajadores que las empresas ordinarias y favorecen más los procesos de integración. También consideran más satisfactoriamente su rendimiento en el trabajo. El informe añade que el único punto en el que las personas con discapacidad están más satisfechas en el empleo ordinario que en cualquier otro (protegido, en enclave o con apoyo) es en el de los niveles retributivos. Así mismo, el estudio destaca las tasas de incorporación al empleo protegido desde las fórmulas ocupacionales -el 50% del personal de los CEE procede del régimen ocupacional- y la posibilidad que el empleo especial ofrece para acceder al empleo ordinario. El informe de CIRIEC, EHLABE y BBVA concluye con una serie de recomendaciones, entre las que se destaca la necesidad de aumentar la tasa de inactividad de las personas con discapacidad y de reducir sus elevadas tasas de desempleo, la superación de las discriminaciones por razón de sexo y la integración de los modelos de inserción de empleo protegido y empleo ordinario en un único modelo de programas combinados de inserción.
El objetivo de este estudio es el de evaluar el papel del asociacionismo y la economía social en los procesos de inserción a través del trabajo de las personas con discapacidad en la Comunidad Autónoma Vasca. Su realización resulta muy oportuna, en la medida en que hasta la fecha sólo se ha evaluado de forma parcial la efectividad que en términos de inserción social tiene el amplísimo esfuerzo realizado por las entidades públicas y privadas vascas para la integración laboral de las personas con discapacidad. Este ambicioso estudio -impulsado por la Asociación de Entidades de Trabajo Protegido de Euskadi (EHLABE) en colaboración con la Fundación BBVA- viene a rellenar ese vacío, y lo hace reconociendo el papel que juega el empleo protegido o especial en los itinerarios de inserción de esas personas. Para su realización se ha contado tanto con expertos universitarios de la CAPV como de CIRIEC-España (Centro Internacional de Investigación e Información sobre la Economía Pública, Social y Cooperativa). Según los datos del estudio, el 32,6% de las personas con discapacidad ocupadas de la CAPV (y el 90% de las personas con discapacidad psíquica) trabajan en Centros Especiales de Empleo, en su mayoría agrupados en la asociación de la economía social EHLABE. En ese sentido, el estudio sostiene que las personas que trabajan en los centros especiales de empleo están más satisfechas que las que lo hacen en una empresa ordinaria: en efecto, según el estudio, las personas con discapacidad consideran que los centros especiales de empleo son más sensibles con sus trabajadores que las empresas ordinarias y favorecen más los procesos de integración. También consideran más satisfactoriamente su rendimiento en el trabajo. El informe añade que el único punto en el que las personas con discapacidad están más satisfechas en el empleo ordinario que en cualquier otro (protegido, en enclave o con apoyo) es en el de los niveles retributivos. Así mismo, el estudio destaca las tasas de incorporación al empleo protegido desde las fórmulas ocupacionales -el 50% del personal de los CEE procede del régimen ocupacional- y la posibilidad que el empleo especial ofrece para acceder al empleo ordinario. El informe de CIRIEC, EHLABE y BBVA concluye con una serie de recomendaciones, entre las que se destaca la necesidad de aumentar la tasa de inactividad de las personas con discapacidad y de reducir sus elevadas tasas de desempleo, la superación de las discriminaciones por razón de sexo y la integración de los modelos de inserción de empleo protegido y empleo ordinario en un único modelo de programas combinados de inserción.
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