EQUAL OPPORTUNITIES FOR ALL. DELIVERING THE LISBON STRATEGY THROUGH SOCIAL INNOVATION AND TRANSNATIONAL COOPERATION
-д хадгалсан:
EQUAL OPPORTUNITIES FOR ALL. DELIVERING THE LISBON STRATEGY THROUGH SOCIAL INNOVATION AND TRANSNATIONAL COOPERATION. LUXEMBURGO, EUROPEAN COMMISSION, 2008, 60 p.
Ref.
157048
Байршил:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Discapacidad, Discriminación, Entorno laboral, Etnia, Experiencias, Género, Hombre, Igualdad de oportunidades, Innovaciones, Migración, Minorías, Mujer, Programas de prevención, Programas de promoción, Programas europeos, Racismo, Recomendaciones, Sexismo, Unión Europea
Discapacidad, Discriminación, Entorno laboral, Etnia, Experiencias, Género, Hombre, Igualdad de oportunidades, Innovaciones, Migración, Minorías, Mujer, Programas de prevención, Programas de promoción, Programas europeos, Racismo, Recomendaciones, Sexismo, Unión Europea
Хураангуй:
El año pasado concluyó el programa Equal, una iniciativa creada en 2001 por la Unión Europea para fomentar la igualdad de oportunidades en el mercado laboral. Dentro del marco de este programa, el Fondo Social Europeo promovió más de 3.000 actividades en 27 países, gracias a un presupuesto de 3.000 millones de euros, es decir, u n 5% del presupuesto total del Fondo Social Europeo. Pero Equal no destaca solamente por su amplia implantación y su generoso presupuesto, sino que también se diferencia de otros programas del Fondo Social Europeo por su carácter experimental y porque se basa en la cooperación entre diferentes actores del mercado laboral (sindicatos, empresas, entidades públicas) y entre los diferentes Estados miembros de la UE. Para quienes luchan por conseguir la igualdad de oportunidades en el medio laboral, Equal ha sido, durante sus ocho años de vigencia, una referencia ineludible. Por ello, el Fondo Social Europeo considera que, si bien el proyecto no va a tener continuidad, es preciso conservar los principios que lo han inspirado, incorporándolos en los fondos estructurales. Con el propósito de difundir las experiencias nacidas al amparo de esta iniciativa, se ha publicado este documento, en el que se presenta una recopilación de ejemplos de buena práctica en promoción de igualdad de oportunidades entre todos los trabajadores. Quienes quieran conocer en detalle alguno de los proyectos desarrollados en Equal, encontrarán información complementaria en <ec.europa.eu/employment_social/equal/>.
El año pasado concluyó el programa Equal, una iniciativa creada en 2001 por la Unión Europea para fomentar la igualdad de oportunidades en el mercado laboral. Dentro del marco de este programa, el Fondo Social Europeo promovió más de 3.000 actividades en 27 países, gracias a un presupuesto de 3.000 millones de euros, es decir, u n 5% del presupuesto total del Fondo Social Europeo. Pero Equal no destaca solamente por su amplia implantación y su generoso presupuesto, sino que también se diferencia de otros programas del Fondo Social Europeo por su carácter experimental y porque se basa en la cooperación entre diferentes actores del mercado laboral (sindicatos, empresas, entidades públicas) y entre los diferentes Estados miembros de la UE. Para quienes luchan por conseguir la igualdad de oportunidades en el medio laboral, Equal ha sido, durante sus ocho años de vigencia, una referencia ineludible. Por ello, el Fondo Social Europeo considera que, si bien el proyecto no va a tener continuidad, es preciso conservar los principios que lo han inspirado, incorporándolos en los fondos estructurales. Con el propósito de difundir las experiencias nacidas al amparo de esta iniciativa, se ha publicado este documento, en el que se presenta una recopilación de ejemplos de buena práctica en promoción de igualdad de oportunidades entre todos los trabajadores. Quienes quieran conocer en detalle alguno de los proyectos desarrollados en Equal, encontrarán información complementaria en <ec.europa.eu/employment_social/equal/>.