INDICADORES DE DISCRIMINACION POR RAZON DE SEXO EN LAS ORGANIZACIONES
Shranjeno v:
FUNDACION MUJERES, INDICADORES DE DISCRIMINACION POR RAZON DE SEXO EN LAS ORGANIZACIONES. Serie: CUADERNOS DE TRABAJO, Madrid, FUNDACION MUJERES, 2007, 92 p.
Ref.
156569
Lokacija:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Calidad de la atención, Conciliación, Contratos, Empresa, Formación de personal, Género, Igualdad de oportunidades, Indicadores, Manuales, Mujer, Personal, Salario, Selección, España
Calidad de la atención, Conciliación, Contratos, Empresa, Formación de personal, Género, Igualdad de oportunidades, Indicadores, Manuales, Mujer, Personal, Salario, Selección, España
Abstract:
Emakumeen eta gizonen arteko aukeren berdintasuna bermatzeko, nazioarteko egitasmoa osatu dute Vertex for Equity izenburupean abian jarritako lau proiekturen bitartez. Alde batetik, generoaren araberako adierazleen bidez, gizonen eta emakumeen arteko berdintasun/desberdintasun aldaerak neurtu ahal izateko adierazleak osatu dituzte, Vertex for Equity egitasmoaren baitan den proiektu honetan. Bestetik, sexuaren arabera diskriminatzeak ezagutu ahal izateko (adibidez, haurdunaldietan lanean ari diren emakumeek dituzten arriskuak neurtu ahal izateko) adierazleak garatu dituzte. Enpresek duten gizarterako ardura korporatiboaren bidez, gizartearen eta kulturan oinarritutako joera diskriminatzaileak ezabatu nahi dituzte: aukeren berdintasuna indartuaz, langileen kontratazioetan eta diru-sarien egokipena bilatuaz, lanaren eta familiaren arteko berdinkatzea bultzatuaz eta benetako partaidetza zuzena indartuaz. Gizonen eta emakumeen arteko aukeren berdintasuna eta zuzentasuna bultzatzea dira -ekonomiaren desberdintasunen kasuetan adituek gomendatutako murrizteetan ere-, erakundeetara langile kualifikatuenak erakarri eta enpresaren hobetzeak bultzatzeko, gaur egun erabili daitezkeen gailurik egokienak. Gidaliburu honek osaturiko adierazleen bateriak, aukeren berdintasunaren aldeko ekintzen balorazioak eta datu kuantitatiboetan oinarrituriko prozesuen ikuskatzeak bermatzen ditu; azken batean, epe zehatzetan eginiko lorpenak ezagutarazi eta erakundeen eraginkortasuna neurtzeko tresna bilakatuaz.
Emakumeen eta gizonen arteko aukeren berdintasuna bermatzeko, nazioarteko egitasmoa osatu dute Vertex for Equity izenburupean abian jarritako lau proiekturen bitartez. Alde batetik, generoaren araberako adierazleen bidez, gizonen eta emakumeen arteko berdintasun/desberdintasun aldaerak neurtu ahal izateko adierazleak osatu dituzte, Vertex for Equity egitasmoaren baitan den proiektu honetan. Bestetik, sexuaren arabera diskriminatzeak ezagutu ahal izateko (adibidez, haurdunaldietan lanean ari diren emakumeek dituzten arriskuak neurtu ahal izateko) adierazleak garatu dituzte. Enpresek duten gizarterako ardura korporatiboaren bidez, gizartearen eta kulturan oinarritutako joera diskriminatzaileak ezabatu nahi dituzte: aukeren berdintasuna indartuaz, langileen kontratazioetan eta diru-sarien egokipena bilatuaz, lanaren eta familiaren arteko berdinkatzea bultzatuaz eta benetako partaidetza zuzena indartuaz. Gizonen eta emakumeen arteko aukeren berdintasuna eta zuzentasuna bultzatzea dira -ekonomiaren desberdintasunen kasuetan adituek gomendatutako murrizteetan ere-, erakundeetara langile kualifikatuenak erakarri eta enpresaren hobetzeak bultzatzeko, gaur egun erabili daitezkeen gailurik egokienak. Gidaliburu honek osaturiko adierazleen bateriak, aukeren berdintasunaren aldeko ekintzen balorazioak eta datu kuantitatiboetan oinarrituriko prozesuen ikuskatzeak bermatzen ditu; azken batean, epe zehatzetan eginiko lorpenak ezagutarazi eta erakundeen eraginkortasuna neurtzeko tresna bilakatuaz.