ETICA, CALIDAD INTEGRADA Y BURNOUT EN LAS ORGANIZACIONES DE BIENESTAR SOCIAL: REFLEXIONES Y PROPUESTAS DESDE EL TRABAJO SOCIAL
Guardat en:
BARRANCO, C., ETICA, CALIDAD INTEGRADA Y BURNOUT EN LAS ORGANIZACIONES DE BIENESTAR SOCIAL: REFLEXIONES Y PROPUESTAS DESDE EL TRABAJO SOCIAL. REVISTA DE SERVICIOS SOCIALES Y POLITICA SOCIAL, no. 75 (2006), p. 105-117.
Ref.
155970
Localització:
SIIS R.666 Archivo
Palabras clave:
Bienestar social, Calidad de la atención, Condiciones de trabajo, Ética, Prevención, Síndrome del quemado, Teoría, Trabajo social
Bienestar social, Calidad de la atención, Condiciones de trabajo, Ética, Prevención, Síndrome del quemado, Teoría, Trabajo social
Resum:
En nuestro milenio las organizaciones de bienestar social están llamadas a potenciar la ética y la calidad integrada para lograr ambientes laborales saludables, servicios eficaces y eficientes que añadan calidad a la vida humana. En estas organizaciones, en las que está presente el Trabajo Social, potenciar la ética y la calidad integrada es fundamental para que puedan seguir cumpliendo con su misión de contribuir a generar procesos orientados hacia la utopía posible del Desarrollo Humano de las personas y a fomentar el Bienestar Social del conjunto de la sociedad, implicando a los actores internos y externos. Además, desde la ética y la calidad integrada es preciso encarar el síndrome de burnout que tiene amplias y graves repercusiones sobre las personas, la organización y la comunidad. Sobre estas cuestiones versa este artículo, exponiéndose los referentes teóricos y normativos sobre la ética, la calidad integrada y el burnout, así como las estrategias para encarar este síndrome.
En nuestro milenio las organizaciones de bienestar social están llamadas a potenciar la ética y la calidad integrada para lograr ambientes laborales saludables, servicios eficaces y eficientes que añadan calidad a la vida humana. En estas organizaciones, en las que está presente el Trabajo Social, potenciar la ética y la calidad integrada es fundamental para que puedan seguir cumpliendo con su misión de contribuir a generar procesos orientados hacia la utopía posible del Desarrollo Humano de las personas y a fomentar el Bienestar Social del conjunto de la sociedad, implicando a los actores internos y externos. Además, desde la ética y la calidad integrada es preciso encarar el síndrome de burnout que tiene amplias y graves repercusiones sobre las personas, la organización y la comunidad. Sobre estas cuestiones versa este artículo, exponiéndose los referentes teóricos y normativos sobre la ética, la calidad integrada y el burnout, así como las estrategias para encarar este síndrome.
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