RAISING EXPECTATIONS AND INCREASING SUPPORT: REFORMING WELFARE FOR THE FUTURE
Bewaard in:
DEPARTMENT FOR WORK AND PENSIONS, RAISING EXPECTATIONS AND INCREASING SUPPORT: REFORMING WELFARE FOR THE FUTURE. NORWICH, THE STATIONERY OFFICE, 2008, 202 p.
Ref.
155367
Plaats:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Contraprestaciones, Desempleo, Inclusión laboral, Planes de acción social, Planes de trabajo, Pobreza, Política de empleo, Política social, Prestaciones económicas, Programas de inserción, Reforma, Subsidio de paro, Trabajo, Reino Unido
Contraprestaciones, Desempleo, Inclusión laboral, Planes de acción social, Planes de trabajo, Pobreza, Política de empleo, Política social, Prestaciones económicas, Programas de inserción, Reforma, Subsidio de paro, Trabajo, Reino Unido
Samenvatting:
Simplificar el sistema de prestaciones sociales, adaptar las contraprestaciones a la situación de la persona, financiar a los programas de empleo en función de los resultados obtenidos, incrementar los incentivos para quienes den empleo a las personas con discapacidad y ofrecer a éstas mayor control sobre los recursos disponibles para incrementar su empleabilidad. Éstas son las principales líneas de actuación presentadas en este libro blanco publicado por el Departamento de Trabajo y Pensiones del Gobierno británico a finales de 2008. Un primer paso en la reforma prevista consistirá en la desaparición de dos de las prestaciones actualmente existentes: el income support –equivalente a nuestra renta básica– y el incapacity benefit –correspondiente a la pensión no contributiva de invalidez– y su sustitución por dos prestaciones más vinculadas a la búsqueda de empleo: el employment and support allowance, para personas con discapacidad o problemas de salud, y el jobseeker’s allowance, para el resto. De forma paralela a este mayor énfasis en la activación laboral de personas que perciben prestaciones económicas, el libro blanco prevé escalonar las contraprestaciones para adaptarlas al grado de empleabilidad, de manera que a cada persona se le exija en función de lo que puede conseguir. En este sentido, se propone un sistema en tres niveles, con diferentes grados de exigencia y apoyo. El libro blanco también prevé modificaciones en la financiación de los programas de empleo, con el objetivo de que las entidades encargadas de apoyar a las personas en su itinerario laboral tengan más incentivos para obtener buenos resultados y centrarse en los grupos de población con mayores dificultades. Finalmente, se pretende dar a las personas con discapacidad un mayor control sobre sus itinerarios de inserción, proporcionándoles más libertad para gestionar los recursos a su disposición y diseñar su propio proyecto laboral.
Simplificar el sistema de prestaciones sociales, adaptar las contraprestaciones a la situación de la persona, financiar a los programas de empleo en función de los resultados obtenidos, incrementar los incentivos para quienes den empleo a las personas con discapacidad y ofrecer a éstas mayor control sobre los recursos disponibles para incrementar su empleabilidad. Éstas son las principales líneas de actuación presentadas en este libro blanco publicado por el Departamento de Trabajo y Pensiones del Gobierno británico a finales de 2008. Un primer paso en la reforma prevista consistirá en la desaparición de dos de las prestaciones actualmente existentes: el income support –equivalente a nuestra renta básica– y el incapacity benefit –correspondiente a la pensión no contributiva de invalidez– y su sustitución por dos prestaciones más vinculadas a la búsqueda de empleo: el employment and support allowance, para personas con discapacidad o problemas de salud, y el jobseeker’s allowance, para el resto. De forma paralela a este mayor énfasis en la activación laboral de personas que perciben prestaciones económicas, el libro blanco prevé escalonar las contraprestaciones para adaptarlas al grado de empleabilidad, de manera que a cada persona se le exija en función de lo que puede conseguir. En este sentido, se propone un sistema en tres niveles, con diferentes grados de exigencia y apoyo. El libro blanco también prevé modificaciones en la financiación de los programas de empleo, con el objetivo de que las entidades encargadas de apoyar a las personas en su itinerario laboral tengan más incentivos para obtener buenos resultados y centrarse en los grupos de población con mayores dificultades. Finalmente, se pretende dar a las personas con discapacidad un mayor control sobre sus itinerarios de inserción, proporcionándoles más libertad para gestionar los recursos a su disposición y diseñar su propio proyecto laboral.
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