GUIA PARA EL DISEÑO, GESTION Y EVALUACION DE PLANES LOCALES PARA LA IGUALDAD / TOKIKO BERDINTASUN PLANAK DISEINATZEKO, KUDEATZEKO ETA BALIOESTEKO GIDA
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GUIA PARA EL DISEÑO, GESTION Y EVALUACION DE PLANES LOCALES PARA LA IGUALDAD / TOKIKO BERDINTASUN PLANAK DISEINATZEKO, KUDEATZEKO ETA BALIOESTEKO GIDA. BILBAO, EUDEL, 2008, 347 p., 358 p.
Ref.
155363
Location:
DFB Archivo
Palabras clave:
Evaluación de servicios, Género, Hombre, Igualdad de oportunidades, Manuales, Mujer, Nivel local, Planes de acción social, Planes locales, Planificación de servicios, Programas de prevención, Programas de promoción, Recomendaciones, Sexismo
Evaluación de servicios, Género, Hombre, Igualdad de oportunidades, Manuales, Mujer, Nivel local, Planes de acción social, Planes locales, Planificación de servicios, Programas de prevención, Programas de promoción, Recomendaciones, Sexismo
Abstract:
Este extenso documento publicado por Emakunde y la Asociación de Municipios Vascos (Eudel) pretende servir como herramienta de apoyo para diseñar, gestionar y evaluar planes locales de igualdad. La guía se estructura en dos partes: en la primera parte se establece el marco conceptual, contextualizando las políticas locales de igualdad y describiendo los principales textos normativos que sirven de referencia para las políticas de igualdad y, de forma más concreta, para planes locales de igualdad. A continuación, se establecen una serie de orientaciones que facilitan el diseño, la gestión y la evaluación de planes locales para la igualdad, unas directrices que, lógicamente, deberán adaptarse a las necesidades específicas del municipio en el que se desarrollen –elaboración de diagnósticos, definición de los objetivos y de la estructura, elaboración del borrador, creación de estructuras de gestión, programación anual, seguimiento, participación y comunicación–. La segunda parte se centra en explicar las orientaciones encaminadas a la definición de objetivos y acciones en los ámbitos específicos que constituyen la política y gestión municipal (urbanismo, medio ambiente, salud y drogodependencias, transporte, educación, cultura, trabajo). Según el manual, los objetivos y acciones en estos ámbitos deberán articularse en torno a los cuatro ejes considerados prioritarios en la política de igualdad de la CAPV: la integración de la perspectiva de género en la planificación, implementación y evaluación de todo tipo de actividades (gender mainstreamming); el empoderamiento, o incremento de la participación sociopolítica de las mujeres; la conciliación y la corresponsabilidad, fomentando una mayor concienciación e implicación social; y la violencia de género, creando estructuras que permitan una estrecha coordinación municipal a escala interdepartamental e interinstitucional.
Este extenso documento publicado por Emakunde y la Asociación de Municipios Vascos (Eudel) pretende servir como herramienta de apoyo para diseñar, gestionar y evaluar planes locales de igualdad. La guía se estructura en dos partes: en la primera parte se establece el marco conceptual, contextualizando las políticas locales de igualdad y describiendo los principales textos normativos que sirven de referencia para las políticas de igualdad y, de forma más concreta, para planes locales de igualdad. A continuación, se establecen una serie de orientaciones que facilitan el diseño, la gestión y la evaluación de planes locales para la igualdad, unas directrices que, lógicamente, deberán adaptarse a las necesidades específicas del municipio en el que se desarrollen –elaboración de diagnósticos, definición de los objetivos y de la estructura, elaboración del borrador, creación de estructuras de gestión, programación anual, seguimiento, participación y comunicación–. La segunda parte se centra en explicar las orientaciones encaminadas a la definición de objetivos y acciones en los ámbitos específicos que constituyen la política y gestión municipal (urbanismo, medio ambiente, salud y drogodependencias, transporte, educación, cultura, trabajo). Según el manual, los objetivos y acciones en estos ámbitos deberán articularse en torno a los cuatro ejes considerados prioritarios en la política de igualdad de la CAPV: la integración de la perspectiva de género en la planificación, implementación y evaluación de todo tipo de actividades (gender mainstreamming); el empoderamiento, o incremento de la participación sociopolítica de las mujeres; la conciliación y la corresponsabilidad, fomentando una mayor concienciación e implicación social; y la violencia de género, creando estructuras que permitan una estrecha coordinación municipal a escala interdepartamental e interinstitucional.