GESTION DE LOS PROCESOS DE SELECCION DE PERSONAL PARA ACCESO AL EMPLEO PUBLICO ESTATAL Y LA PARTICIPACION DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
-д хадгалсан:
FERNANDEZ-CUERVO, A., GESTION DE LOS PROCESOS DE SELECCION DE PERSONAL PARA ACCESO AL EMPLEO PUBLICO ESTATAL Y LA PARTICIPACION DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD. Madrid, EDICIONES GPS, 2008, 249 p.
Ref.
154237
Байршил:
SIIS M81.2.56(M)
Palabras clave:
Acceso, Discapacidad, Empresa, Sector público, Formación de personal, Inclusión laboral, Selección
Acceso, Discapacidad, Empresa, Sector público, Formación de personal, Inclusión laboral, Selección
Хураангуй:
Balance de los 13 años que la Federación de Servicios y Administraciones Públicas de Comisiones Obreras, lleva gestionando la formación para los empleados públicos. Desde el inicio de los planes de formación continua, una de los objetivos ha sido ofertar calidad tanto en el profesorado e infraestructuras como en los materiales formativos. Uno de los propósitos es contribuir a la adecuada orientación y actuación de las diferentes Administraciones Públicas - Estado, Comunidades Autónomas, Corporaciones Locales - en la gestión de sus procesos de selección de personal funcionario.
Balance de los 13 años que la Federación de Servicios y Administraciones Públicas de Comisiones Obreras, lleva gestionando la formación para los empleados públicos. Desde el inicio de los planes de formación continua, una de los objetivos ha sido ofertar calidad tanto en el profesorado e infraestructuras como en los materiales formativos. Uno de los propósitos es contribuir a la adecuada orientación y actuación de las diferentes Administraciones Públicas - Estado, Comunidades Autónomas, Corporaciones Locales - en la gestión de sus procesos de selección de personal funcionario.
Ижил төстэй зүйлс: GESTION DE LOS PROCESOS DE SELECCION DE PERSONAL PARA ACCESO AL EMPLEO PUBLICO ESTATAL Y LA PARTICIPACION DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
- GESTION DE LOS PROCESOS DE SELECCION DE PERSONAL PARA EL ACCESO AL EMPLEO PUBLICO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
- EL ACCESO A LAS RESIDENCIAS DE ANCIANOS: LA SELECCION COMO PROCESO DE DIFERENCIACION SOCIAL
- MODELOS DE TOMA DE DECISIONES EN SELECCION DE PERSONAL
- TECNICAS DE SELECCION DE PERSONAL
- PRIMEROS APUNTES SOBRE LA PROBLEMATICA DETECTADA EN LA SELECCION DE PERSONAL PARA LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS
- EXPERIENCIAS SOBRE EL ACCESO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD A LOS CUERPOS GENERALES DEL ESTADO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL GESTIONADAS POR LA COMISION PERMANENTE DE SELECCION DE PERSONAL DEL INSTITUTO NACIONAL DE ADMINISTRACION PUBLICA. EN: EL ACCESO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD AL EMPLEO PUBLICO