MIGRANT WOMEN IN THE EUROPEAN LABOUR FORCE. CURRENT SITUATION AND FUTURE PROSPECTS
محفوظ في:
RUBIN, J., ET AL., MIGRANT WOMEN IN THE EUROPEAN LABOUR FORCE. CURRENT SITUATION AND FUTURE PROSPECTS. CAMBRIDGE, RAND CORPORATION, 2008, 207 p.
Ref.
153117
الموقع:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Datos estadísticos, Desempleo, Entorno laboral, Estudio comparativo, Género, Inclusión laboral, Migración, Minorías, Mujer, Programas de inserción, Racismo, Sexismo, Trabajo, Trabajo temporal, Unión Europea
Datos estadísticos, Desempleo, Entorno laboral, Estudio comparativo, Género, Inclusión laboral, Migración, Minorías, Mujer, Programas de inserción, Racismo, Sexismo, Trabajo, Trabajo temporal, Unión Europea
مستخلص:
Durante los últimos años se ha observado que cada vez hay más mujeres entre las personas que llegan a nuestro continente, y se habla incluso de una feminización de la pobreza ligada a la inmigración. Este documento es uno de los primeros que aborda, a escala europea, la situación de la mujer inmigrante en el medio laboral y analiza, además, los factores que condicionan su integración laboral en catorce países miembros de la UE, entre ellos, España. Para ello, parte de las estadísticas de desempleo, contratos temporales y trabajo a jornada reducida de una encuesta sobre la mano de obra realizada en 2005. Los resultados de la investigación muestran que las mujeres inmigrantes, en comparación con las autóctonas –y también respecto a los hombres inmigrantes– experimentan una mayor tasa de desempleo, menor estabilidad laboral, mayor frecuencia de subempleo y de sobrecualificación para el puesto de trabajo que ocupan: es decir, que sufren una doble desventaja en el mercado laboral. Queda, por otro lado, claro que, aunque un deficiente nivel del idioma o el desconocimiento del mercado laboral pueden constituir obstáculos para la integración laboral, ésta se encuentra con otro tipo de barreras, como el acceso a los servicios públicos y la discriminación en el medio laboral por motivos de género, nacionalidad, religión o pertenencia a minorías etnias. Puesto que los factores que originan las dificultades de integración son múltiples y de diversa índole, las respuestas han de ser integrales y servir tanto para promocionar la integración como para reducir la discriminación, concluyen los autores.
Durante los últimos años se ha observado que cada vez hay más mujeres entre las personas que llegan a nuestro continente, y se habla incluso de una feminización de la pobreza ligada a la inmigración. Este documento es uno de los primeros que aborda, a escala europea, la situación de la mujer inmigrante en el medio laboral y analiza, además, los factores que condicionan su integración laboral en catorce países miembros de la UE, entre ellos, España. Para ello, parte de las estadísticas de desempleo, contratos temporales y trabajo a jornada reducida de una encuesta sobre la mano de obra realizada en 2005. Los resultados de la investigación muestran que las mujeres inmigrantes, en comparación con las autóctonas –y también respecto a los hombres inmigrantes– experimentan una mayor tasa de desempleo, menor estabilidad laboral, mayor frecuencia de subempleo y de sobrecualificación para el puesto de trabajo que ocupan: es decir, que sufren una doble desventaja en el mercado laboral. Queda, por otro lado, claro que, aunque un deficiente nivel del idioma o el desconocimiento del mercado laboral pueden constituir obstáculos para la integración laboral, ésta se encuentra con otro tipo de barreras, como el acceso a los servicios públicos y la discriminación en el medio laboral por motivos de género, nacionalidad, religión o pertenencia a minorías etnias. Puesto que los factores que originan las dificultades de integración son múltiples y de diversa índole, las respuestas han de ser integrales y servir tanto para promocionar la integración como para reducir la discriminación, concluyen los autores.