ACTIVE LABOR MARKET POLICY EFFECTS FOR WOMEN IN EUROPE: A SURVEY
Պահպանված է:
BERGEMANN, A., VAN DEN BERG, G.J., ACTIVE LABOR MARKET POLICY EFFECTS FOR WOMEN IN EUROPE: A SURVEY. Serie: WORKING PAPER, UPPSALA, INSTITUTE FOR LABOUR MARKET POLICY EVALUATION, 2007, 25 p.
Ref.
150135
Տեղադրություն:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Efectos, Evaluación de servicios, Inclusión laboral, Mujer, Planes de trabajo, Política activa empleo, Programas de inserción, Europa
Efectos, Evaluación de servicios, Inclusión laboral, Mujer, Planes de trabajo, Política activa empleo, Programas de inserción, Europa
Համառոտագրություն:
En las últimas décadas, la participación femenina en el mercado laboral ha aumentado de forma considerable en la mayoría de países europeos. Sin embargo, la tasa de participación de las mujeres sigue situándose por debajo de la de los hombres y son aún un colectivo sobrerrepresentado entre las personas en situación de desempleo. En este documento, publicado por el Instituto sueco para la Evaluación de las Políticas de Empleo, se analizan comparativamente los efectos que las políticas activas han tenido sobre el empleo de las mujeres de entre 25 y 54 años. Para ello, se realiza una revisión de la literatura científica publicada desde 1999 en 17 países europeos, centrada específicamente en los programas de formación, de asistencia en la búsqueda de empleo y de incentivos al empleo. En sus conclusiones, los autores de este trabajo sostienen que, en términos generales, puede hablarse de un efecto positivo de las políticas activas de empleo sobre las mujeres. Afirman, incluso, que estos efectos son todavía mejores que los que se observan en el caso de los hombres cuando se trata de países en los que la tasa de participación de las mujeres en el mercado de trabajo es menor y, sobre todo, cuando lo que se aplican son programas de formación. No ocurre lo mismo en lo tocante a los programas de creación directa de empleo. Tal como constatan los autores de este estudio, estos programas resultan especialmente eficaces para la inserción laboral de las mujeres en aquellos países con una tasa relativamente mayor de participación femenina en el empleo.
En las últimas décadas, la participación femenina en el mercado laboral ha aumentado de forma considerable en la mayoría de países europeos. Sin embargo, la tasa de participación de las mujeres sigue situándose por debajo de la de los hombres y son aún un colectivo sobrerrepresentado entre las personas en situación de desempleo. En este documento, publicado por el Instituto sueco para la Evaluación de las Políticas de Empleo, se analizan comparativamente los efectos que las políticas activas han tenido sobre el empleo de las mujeres de entre 25 y 54 años. Para ello, se realiza una revisión de la literatura científica publicada desde 1999 en 17 países europeos, centrada específicamente en los programas de formación, de asistencia en la búsqueda de empleo y de incentivos al empleo. En sus conclusiones, los autores de este trabajo sostienen que, en términos generales, puede hablarse de un efecto positivo de las políticas activas de empleo sobre las mujeres. Afirman, incluso, que estos efectos son todavía mejores que los que se observan en el caso de los hombres cuando se trata de países en los que la tasa de participación de las mujeres en el mercado de trabajo es menor y, sobre todo, cuando lo que se aplican son programas de formación. No ocurre lo mismo en lo tocante a los programas de creación directa de empleo. Tal como constatan los autores de este estudio, estos programas resultan especialmente eficaces para la inserción laboral de las mujeres en aquellos países con una tasa relativamente mayor de participación femenina en el empleo.