GOING BEYOND THE LAW: PROMOTING EQUALITY IN EMPLOYMENT
Saved in:
QUINN, S., ET AL., GOING BEYOND THE LAW: PROMOTING EQUALITY IN EMPLOYMENT. Bruselas, ILGA-Europe, 2007, 74 p.
Ref.
149991
Sted:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Entorno laboral, LGBT, Igualdad de oportunidades, Minorías, Recomendaciones, Sexismo, Trabajo
Entorno laboral, LGBT, Igualdad de oportunidades, Minorías, Recomendaciones, Sexismo, Trabajo
Abstract:
La legislación de la Unión Europea, a través de la Directiva 2000/78/CE, establece un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación de todas las personas, independientemente de su orientación sexual. Pese a ello, todavía existen trabajadores y trabajadoras lesbianas, gays y bisexuales que han de hacer frente a dificultades particulares. Una de ellas, por ejemplo, es el miedo a denunciar la propia discriminación. Además, la gran mayoría no se siente libre para manifestar su orientación sexual en el trabajo, con lo que ello puede conllevar de aislamiento, imposibilidad para hablar de la vida privada de cada uno/a y de constante presión por estar siempre en guardia. En este documento, ILGA-Europa –la sección europea de la Asociación Internacional Gay y Lesbiana– propone una valiosa herramienta para conocer de forma precisa la legislación sobre esta materia, así como las experiencias de discriminación, directa e indirecta, a las que han de hacer frente algunos trabajadores y trabajadoras a causa de su orientación sexual. Este documento, que está especialmente dirigido a las organizaciones de lesbianas, gays, bisexuales (LGB) que trabajan en este ámbito y a los propios/as trabajadores/a, ahonda también en el papel que deben desempeñar al respecto los agentes sociales. Según la ILGA, empresarios y sindicatos son claves no sólo en lo que atañe al cumplimiento de la legislación, sino también al desarrollo de buenas prácticas, en el caso de los primeros, y a la incorporación de cuestiones que tienen que ver con los trabajadores LGB (permisos, pensiones, etc.) en el caso de las uniones de trabajadores. En su último capítulo, el documento recoge un conjunto de recomendaciones dirigidas a las instituciones europeas, los Estados y las organizaciones sociales, con el fin de mejorar las políticas y prácticas de igualdad en el ámbito laboral.
La legislación de la Unión Europea, a través de la Directiva 2000/78/CE, establece un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación de todas las personas, independientemente de su orientación sexual. Pese a ello, todavía existen trabajadores y trabajadoras lesbianas, gays y bisexuales que han de hacer frente a dificultades particulares. Una de ellas, por ejemplo, es el miedo a denunciar la propia discriminación. Además, la gran mayoría no se siente libre para manifestar su orientación sexual en el trabajo, con lo que ello puede conllevar de aislamiento, imposibilidad para hablar de la vida privada de cada uno/a y de constante presión por estar siempre en guardia. En este documento, ILGA-Europa –la sección europea de la Asociación Internacional Gay y Lesbiana– propone una valiosa herramienta para conocer de forma precisa la legislación sobre esta materia, así como las experiencias de discriminación, directa e indirecta, a las que han de hacer frente algunos trabajadores y trabajadoras a causa de su orientación sexual. Este documento, que está especialmente dirigido a las organizaciones de lesbianas, gays, bisexuales (LGB) que trabajan en este ámbito y a los propios/as trabajadores/a, ahonda también en el papel que deben desempeñar al respecto los agentes sociales. Según la ILGA, empresarios y sindicatos son claves no sólo en lo que atañe al cumplimiento de la legislación, sino también al desarrollo de buenas prácticas, en el caso de los primeros, y a la incorporación de cuestiones que tienen que ver con los trabajadores LGB (permisos, pensiones, etc.) en el caso de las uniones de trabajadores. En su último capítulo, el documento recoge un conjunto de recomendaciones dirigidas a las instituciones europeas, los Estados y las organizaciones sociales, con el fin de mejorar las políticas y prácticas de igualdad en el ámbito laboral.
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