LAS CUESTIONES DE GENERO EN RELACION CON LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO. REVISION
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LAS CUESTIONES DE GENERO EN RELACION CON LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO. REVISION. BRUSELAS, COMUNIDADES EUROPEAS, 2006, 249 p.
Ref.
149478
Location:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Accidentes de trabajo, Efectos, Enfermedades profesionales, Entorno laboral, Factor de riesgo, Género, Higiene en el trabajo, Hombre, Intervención, Mujer, Prevención, Recomendaciones, Seguridad en el trabajo, Trabajo
Accidentes de trabajo, Efectos, Enfermedades profesionales, Entorno laboral, Factor de riesgo, Género, Higiene en el trabajo, Hombre, Intervención, Mujer, Prevención, Recomendaciones, Seguridad en el trabajo, Trabajo
Abstract:
La Unión Europea se ha fijado los objetivos de seguir aumentando la participación de mujeres y hombres en el mercado de trabajo, mejorar la calidad de la vida laboral de todos y garantizar la igualdad entre mujeres y hombres. A raíz de ello, la estrategia comunitaria sobre seguridad y salud en el trabajo para 2002-2006 (Comisión Europea, 2002c), elaborada por la Comisión Europea, incluyó como objetivo la integración de la dimensión de género en las actividades de seguridad y salud en el trabajo, reconociendo la creciente importancia de las cuestiones de género en el ámbito de la SST. El actual enfoque de seguridad y salud laborales de la UE es neutro desde la perspectiva de género, lo que significa que las distintas políticas, estrategias y acciones ignoran las cuestiones y las diferencias de género. Estas tampoco suelen tenerse en cuenta en el ámbito de la investigación. Las decisiones políticas en materia de SST que parecen neutras desde la perspectiva de género pueden tener un impacto distinto según se trate de hombres o mujeres, incluso cuando este efecto no sea intencionado. Esto se debe a las considerables diferencias que existen en la vida laboral y en la situación de empleo de mujeres y hombres y, por ende, en la seguridad y la salud en el trabajo. Por tanto, es necesario tener en cuenta la perspectiva de género a la hora de abordar los riesgos relacionados con el trabajo y su prevención. Con estos objetivos en mente, el informe analiza con detenimiento las siguientes cuestiones: - ¿Existen diferencias de género en materia de seguridad y salud laborales, como la exposición a los riesgos, las consecuencias para la salud y el acceso a los recursos? - En caso afirmativo, ¿cuáles son estas diferencias y sus causas? - ¿Cuáles son los déficits de conocimiento? - ¿Qué medidas se están adoptando para fomentar la igualdad en materia de seguridad y salud en el trabajo y para integrar la perspectiva de género en la SST? - ¿Qué otras medidas pueden adoptarse?
La Unión Europea se ha fijado los objetivos de seguir aumentando la participación de mujeres y hombres en el mercado de trabajo, mejorar la calidad de la vida laboral de todos y garantizar la igualdad entre mujeres y hombres. A raíz de ello, la estrategia comunitaria sobre seguridad y salud en el trabajo para 2002-2006 (Comisión Europea, 2002c), elaborada por la Comisión Europea, incluyó como objetivo la integración de la dimensión de género en las actividades de seguridad y salud en el trabajo, reconociendo la creciente importancia de las cuestiones de género en el ámbito de la SST. El actual enfoque de seguridad y salud laborales de la UE es neutro desde la perspectiva de género, lo que significa que las distintas políticas, estrategias y acciones ignoran las cuestiones y las diferencias de género. Estas tampoco suelen tenerse en cuenta en el ámbito de la investigación. Las decisiones políticas en materia de SST que parecen neutras desde la perspectiva de género pueden tener un impacto distinto según se trate de hombres o mujeres, incluso cuando este efecto no sea intencionado. Esto se debe a las considerables diferencias que existen en la vida laboral y en la situación de empleo de mujeres y hombres y, por ende, en la seguridad y la salud en el trabajo. Por tanto, es necesario tener en cuenta la perspectiva de género a la hora de abordar los riesgos relacionados con el trabajo y su prevención. Con estos objetivos en mente, el informe analiza con detenimiento las siguientes cuestiones: - ¿Existen diferencias de género en materia de seguridad y salud laborales, como la exposición a los riesgos, las consecuencias para la salud y el acceso a los recursos? - En caso afirmativo, ¿cuáles son estas diferencias y sus causas? - ¿Cuáles son los déficits de conocimiento? - ¿Qué medidas se están adoptando para fomentar la igualdad en materia de seguridad y salud en el trabajo y para integrar la perspectiva de género en la SST? - ¿Qué otras medidas pueden adoptarse?
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